一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

EHR魔女

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快乐的樱桃

很不错，可是有些关键的地方没有贴出啦啊，希望能够看到。

ernest_zhang

简单看了看，很全面。 吹毛求疵一点，提几个疑惑： / B3 b& t+ ~- z（1）你是针对组织的绩效考核还是单纯针对员工的？我发现你里面这两个因素都有，但从实际操作来看，这两个应该分开； & B5 p! W5 i8 i" y: B2 w（2）针对组织的考核，每月沟通一次，是否过于频繁？月度、季度以及中期的沟通应有不同的侧重点吧？ 0 k9 d* @/ k- ?5 h

lggy

没有懂。。。。。。。

曹魏

很不错，可是真要执行起来耗费的精力还是很大的

涟漪009

好象东西毛多的哩，夸奖一下:Z :Z

lightberg

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传说中的狐狸

如果楼主还在关注此贴 个人提一个建议 # t8 R v: M/ g, U其他热心朋友也可以参考一下 一些不能上传的附件 1 w r! G) A% K Y* ^可否设置一个公邮 大家自行下载。。。 1 {( M) y, S& _; H$ h4 J如果一个一个给大家回复 3 |0 s6 H7 q- I% @! ~4 J会很浪费精力。。。。 - ?0 l; ]& k4 u: p6 x- O, r7 b个人拙见

中国式HR

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lightberg

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