论坛 › 绩效管理 › 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

青青精灵 发表于 2003-3-20 09:48:00

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com
再次感谢哦！！

在水一方18 发表于 2003-3-20 12:28:00

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com

萝卜1972 发表于 2003-3-20 13:19:00

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份
zhaopin@unitalen.com.cn或
lei.ding@unitalen.com

小妮nn 发表于 2003-3-20 13:21:00

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

taimafan 发表于 2003-3-20 13:50:00

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com  谢谢！

黑子00 发表于 2003-3-20 15:06:00

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。
我的邮箱是：

     lugs@etang.com
     luguisheng75@sohu.com

再次表示感谢！

心馨 发表于 2003-3-20 15:48:00

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com

心馨 发表于 2003-3-20 15:53:00

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

shirleyxue 发表于 2003-3-20 16:42:00

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com

秋天的童话儿 发表于 2003-3-20 17:37:00

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同.
另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了：

1、绩效对薪酬的影响程度
2、关于绩效改进提升的关注

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