平安库
发表于 2003-3-19 00:01:00
非常感谢！
收到！谢。
快嘴八哥
发表于 2003-3-19 07:03:00
框架可以，还缺少一点什么
考核的沟通、申述与监督还是需要的，否则，不能使有效考核转向绩效管理。
puiati
发表于 2003-3-19 09:39:00
谢谢
没想到这么快收到，真的谢谢。
沧海一粟2002
发表于 2003-3-19 11:11:00
请发给我一份好么,谢谢!!!
cyd@263.net
花样
发表于 2003-3-19 11:24:00
谢谢，也请给我一份！！！
madi@vip.sina.com
麻烦啦。。。。。。
一笑无言
发表于 2003-3-19 11:25:00
已收到，非常感谢！
kevinsu222
发表于 2003-3-19 11:54:00
你有好多星星啊！
一看就知道你是个行家里手！请你百忙之中，把那些材料发到我的邮箱。谢谢了！
szy111222@sohu.com
tonny
发表于 2003-3-19 12:42:00
我已收到，谢谢
友人缘
发表于 2003-3-19 12:45:00
给我一份，谢谢
goldstar25@163.com
redapple_y
发表于 2003-3-19 12:58:00
我想要一份，可以吗？
redapple_y@sina.com.cn