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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献:绩效管理体系

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发表于 2003-3-19 00:01:00 |只看该作者

非常感谢!

收到!谢。
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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2003-3-19 07:03:00 |只看该作者

框架可以,还缺少一点什么

考核的沟通、申述与监督还是需要的,否则,不能使有效考核转向绩效管理。
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发表于 2003-3-19 09:39:00 |只看该作者

谢谢

没想到这么快收到,真的谢谢。
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发表于 2003-3-19 11:11:00 |只看该作者

请发给我一份好么,谢谢!!!

cyd@263.net
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发表于 2003-3-19 11:24:00 |只看该作者

谢谢,也请给我一份!!!

madi@vip.sina.com 4 u" a8 `- B, t+ g% G7 M 7 X! N" a% P& P- l; H8 g) B/ `麻烦啦。。。。。。
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发表于 2003-3-19 11:25:00 |只看该作者

已收到,非常感谢!

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发表于 2003-3-19 11:54:00 |只看该作者

你有好多星星啊!

一看就知道你是个行家里手!请你百忙之中,把那些材料发到我的邮箱。谢谢了!5 E$ n8 } z" Z 8 Q0 s& q _1 V6 iszy111222@sohu.com
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tonny    

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发表于 2003-3-19 12:42:00 |只看该作者

我已收到,谢谢

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发表于 2003-3-19 12:45:00 |只看该作者

给我一份,谢谢

goldstar25@163.com
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解元

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发表于 2003-3-19 12:58:00 |只看该作者

我想要一份,可以吗?

redapple_y@sina.com.cn
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