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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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LiQing    

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201楼
发表于 2003-3-19 13:01:00 |只看该作者

收到了，感谢！

正在研究中，确实不错。 1 w; v+ f. Y+ r9 A: i3 H# O, Z ) A3 {3 ?# K$ f& E& l( A看完后觉得有必要修改，多联系！& W$ G0 e& x% n. H! p! b3 J0 e % j( q; L5 i+ _6 {; r1 b3 Q4 b% | 再次感谢！
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hollysea    

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202楼
发表于 2003-3-19 13:03:00 |只看该作者

谢谢，谢谢！

可以发给我一份吗？' i3 l& l( |. Y3 \9 `: S. O ) d' A) ?# Y( C: S" S P先谢谢啦：） , _$ } T# |& ~' A8 T( D8 I, m+ L3 M: h8 M: q. a venes@netease.com
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清心雨    

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203楼
发表于 2003-3-19 15:02:00 |只看该作者

谢谢了

请你百忙之中，把那些材料发到我的邮箱。谢谢了！! Y4 v) w' ~/ J' a U6 n% X : p/ y) A& Q' U5 o; z$ }& jyktc@sina.com
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风筝雪人    

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204楼
发表于 2003-3-19 15:46:00 |只看该作者

能给我一份吗？谢谢！

今天收天您发的绩效管理表格，非常感谢，请您能把这个再发一份给我吗？6 a1 v, R f" r6 j7 L& f 6 ~" Q/ }. q9 s( Q+ o zhaojie@blyl.com.cn
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tina_tang    

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205楼
发表于 2003-3-19 16:31:00 |只看该作者

能给我一份吗？谢谢！

我们公司也正在组织绩效考核，能发给我一份让我学习一下吗？谢谢了！ / q( N* m% N/ \1 j# l1 g- e4 _: P! _ tangdouer@linefan.com! q/ w: s$ {2 k* }6 c8 Y" ` - {) G" f1 g1 P: e1 H& J/ a2 c
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荀海春    

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206楼
发表于 2003-3-19 22:08:00 |只看该作者

请发给我一份好么,谢谢!!!

你好！我是一个新手，公司目前正计划实施绩效，真诚的希望您可以发一份给我学习学习。谢谢！. ?! u- C3 t$ D4 m& Q3 t / R: q# y4 H# [" S" o xunhaichun@yahoo.com.cn: q' v0 o W+ r - u. ?/ |, j! c& o2 E( y
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景萍    

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207楼
发表于 2003-3-19 22:57:00 |只看该作者

给我一份！

谢谢！ 8 T2 p% u& Q" D8 Y8 U - k7 _! t9 m7 x; `( g" j. j" lJP29@163.COM ' }& I( u( L) }$ S+ K! h! P* U2 `* O) g! s" I- h + K& D, R/ T+ D' S8 L, w ( J# P" f1 k9 o2 n
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azine    

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发表于 2003-3-19 23:33:00 |只看该作者

绩效管理项目我已进行半年,可否交流共享资料

zhou.mao@163.com
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falg    

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发表于 2003-3-20 09:25:00 |只看该作者

我们最近正在做绩效管理体系

给我一份学习借鉴。 . a1 K* ^* u, ^/ u# w( E! l3 T, L( L falg@263.sina.com 2 {# l+ a0 V% U3 l( b) _* N, [( T7 c1 ^( t" z4 ? 谢谢！
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秋枫一叶    

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210楼
发表于 2003-3-20 09:36:00 |只看该作者 |楼主

文本就在这个帖子的下面!至于表格，给大家发的仅是一个框架，其具体

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