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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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青青精灵    

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211楼
发表于 2003-3-20 09:48:00 |只看该作者

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com1 q( s% k8 M# p / w% T" E [( v6 G7 p 再次感谢哦！！
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在水一方18    

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212楼
发表于 2003-3-20 12:28:00 |只看该作者

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com
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萝卜1972    

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213楼
发表于 2003-3-20 13:19:00 |只看该作者

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份 ~4 ?& T7 A" ]3 a: V6 m9 ^ ! l+ {7 b% m. S9 l* N* vzhaopin@unitalen.com.cn或# i$ c$ z- ]: ]$ V: g $ J* g- i' g8 [! c lei.ding@unitalen.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小妮nn    

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214楼
发表于 2003-3-20 13:21:00 |只看该作者

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

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taimafan    

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215楼
发表于 2003-3-20 13:50:00 |只看该作者

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com 谢谢！
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黑子00    

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216楼
发表于 2003-3-20 15:06:00 |只看该作者

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。 0 _1 m. G1 B6 a+ m/ d* x1 u9 @9 t* s/ c 我的邮箱是：& k& J" P- P/ } ' A- T" D+ y2 v+ w# }! l+ _ 0 a4 t/ B9 z6 B9 U" ]% }6 ^ lugs@etang.com , ?: {9 x" @+ l) V' ?6 x' A8 i# G- ~3 K0 F4 r+ S luguisheng75@sohu.com : h( H6 D, M1 C! H ) A9 H; S+ h: y: O) L+ Z4 Q8 U * O# S2 M: D8 d$ L再次表示感谢！
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心馨    

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217楼
发表于 2003-3-20 15:48:00 |只看该作者

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com
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心馨    

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发表于 2003-3-20 15:53:00 |只看该作者

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

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shirleyxue    

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219楼
发表于 2003-3-20 16:42:00 |只看该作者

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com
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秋天的童话儿    

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220楼
发表于 2003-3-20 17:37:00 |只看该作者

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同. - {9 Y$ y/ O5 e4 Q/ o; S# Q c+ s$ c 4 Q2 S7 O6 G) {另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了：* H9 }5 N) ^& O, z5 d% G/ p2 [" ~! H + k8 ]$ R2 d6 K4 _$ |! | 2 P% w$ z7 ]- [, O1、绩效对薪酬的影响程度$ U8 a" e6 v" j& x2 | , X0 O6 {3 Z1 F2、关于绩效改进提升的关注
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