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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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青青精灵    

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211楼
发表于 2003-3-20 09:48:00 |只看该作者

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com ' `6 G) k# h; T3 z( i2 `" j' {8 s, ~ @4 k. Z! H1 e! ~7 ~* F& M' ?再次感谢哦！！
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在水一方18    

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212楼
发表于 2003-3-20 12:28:00 |只看该作者

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com
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萝卜1972    

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213楼
发表于 2003-3-20 13:19:00 |只看该作者

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份+ j* q$ w" b# r/ g) c; L" I1 b. t: b. Z ! R" [+ H( A, {+ R$ K% u9 r8 N/ p zhaopin@unitalen.com.cn或: k- W) c0 U( H; q 1 b& }' |) O9 {/ x* J7 G lei.ding@unitalen.com
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小妮nn    

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214楼
发表于 2003-3-20 13:21:00 |只看该作者

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

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taimafan    

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215楼
发表于 2003-3-20 13:50:00 |只看该作者

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com 谢谢！
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黑子00    

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216楼
发表于 2003-3-20 15:06:00 |只看该作者

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。 ' @4 f; D/ j) E# q/ J- M+ j* u8 b2 Z 8 |- r, p8 L \, s; @我的邮箱是：/ g, @ _. x; J9 v% v# ~ " v: b& F* C$ P {, I, Q, \9 u. b, i lugs@etang.com 3 x7 H9 E8 s) Y0 r7 m0 c9 _ / ~* y* F$ W) L3 a {1 l) w3 E$ N luguisheng75@sohu.com w: q! ^. w; l& x: O* C- J% b! [* d; c" a1 ~/ b 9 z1 q" m6 K8 v( { l0 h& a再次表示感谢！
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心馨    

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217楼
发表于 2003-3-20 15:48:00 |只看该作者

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com
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心馨    

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218楼
发表于 2003-3-20 15:53:00 |只看该作者

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

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shirleyxue    

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219楼
发表于 2003-3-20 16:42:00 |只看该作者

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com
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秋天的童话儿    

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220楼
发表于 2003-3-20 17:37:00 |只看该作者

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同. 9 s- C9 w c* ]& w% p 0 B2 o3 f. H- n) U$ a' O0 U另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了： . i7 f& M' R" r9 Y 4 z3 X: W4 V- B2 ?) O) a! l' H; g: _9 |* w& W6 h 1、绩效对薪酬的影响程度5 W6 L; V- n8 r0 E: v. }. x / I# x/ V# m; L( J- h; @ 2、关于绩效改进提升的关注
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