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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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青青精灵    

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211楼
发表于 2003-3-20 09:48:00 |只看该作者

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com 5 Z r/ g& q5 x+ E! Z! }& r4 L' y/ V: ] 再次感谢哦！！
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在水一方18    

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212楼
发表于 2003-3-20 12:28:00 |只看该作者

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com
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萝卜1972    

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213楼
发表于 2003-3-20 13:19:00 |只看该作者

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份 ; ]1 g% p. _6 B ( d/ G) c+ }4 n1 e4 izhaopin@unitalen.com.cn或 : J6 |5 Q y9 b) V7 G 9 Q0 s& H3 S) z2 _: z/ Glei.ding@unitalen.com
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小妮nn    

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214楼
发表于 2003-3-20 13:21:00 |只看该作者

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

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taimafan    

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215楼
发表于 2003-3-20 13:50:00 |只看该作者

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com 谢谢！
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黑子00    

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216楼
发表于 2003-3-20 15:06:00 |只看该作者

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。( Q% r$ v5 r) v6 c `" x0 U8 j' n! B' l7 e我的邮箱是： 2 R N$ D; Q f# G, l+ h - C8 M5 \3 Z/ e4 F* J$ F# i$ i9 Y3 m/ D4 {- {' u0 a lugs@etang.com ( j- p6 [( ]+ q L3 T6 L; Z 2 p4 `4 B7 O9 e6 V: e" n7 c luguisheng75@sohu.com " ~/ P2 O* v; S$ j3 y ] 2 Z2 c, j& [ J9 z ' j' L* T4 _' N. A再次表示感谢！
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心馨    

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217楼
发表于 2003-3-20 15:48:00 |只看该作者

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com
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心馨    

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发表于 2003-3-20 15:53:00 |只看该作者

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

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shirleyxue    

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219楼
发表于 2003-3-20 16:42:00 |只看该作者

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com
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秋天的童话儿    

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220楼
发表于 2003-3-20 17:37:00 |只看该作者

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同. 0 ~# {4 a- n9 t* Q5 `3 b, i) ], C2 }# r 另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了：+ X3 k$ y4 X+ w+ j 5 g4 F- W& ~5 K5 r ( v6 T/ S3 p- B' c% ?) X1、绩效对薪酬的影响程度* s: G' p: |$ N' [: C ) B+ ~1 C9 B# M2、关于绩效改进提升的关注
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