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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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青青精灵    

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211楼
发表于 2003-3-20 09:48:00 |只看该作者

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com . ~% h8 T/ y5 [9 Y: O/ H; K7 ]0 b3 f% m 再次感谢哦！！
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在水一方18    

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212楼
发表于 2003-3-20 12:28:00 |只看该作者

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com
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萝卜1972    

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213楼
发表于 2003-3-20 13:19:00 |只看该作者

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份 6 G* }; O: ^$ ?' i! X/ p: C8 j8 J. R5 v! t9 ^) l0 } zhaopin@unitalen.com.cn或& ]) }7 b# U, A) ?3 V7 M # }; }& k* O. F7 {; o# @lei.ding@unitalen.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小妮nn    

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214楼
发表于 2003-3-20 13:21:00 |只看该作者

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

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taimafan    

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215楼
发表于 2003-3-20 13:50:00 |只看该作者

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com 谢谢！
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黑子00    

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216楼
发表于 2003-3-20 15:06:00 |只看该作者

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。 3 `( J6 i. `9 D' q0 b" t( L3 ?) l. m) T 我的邮箱是： ]8 ~5 y9 t5 k& j4 U0 A/ D3 o: y ( s) u9 s) Q% ]# ^& {6 B1 ~) f& d2 m0 D lugs@etang.com O8 ^- N( O+ G* ^ - t0 k$ S7 D( B0 O" F luguisheng75@sohu.com: b4 z5 W# k& j; s, S, ^4 g0 K ' E6 a2 ~8 a# h ; \8 m2 w7 l7 D 再次表示感谢！
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心馨    

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217楼
发表于 2003-3-20 15:48:00 |只看该作者

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com
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心馨    

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发表于 2003-3-20 15:53:00 |只看该作者

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

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shirleyxue    

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219楼
发表于 2003-3-20 16:42:00 |只看该作者

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com
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秋天的童话儿    

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220楼
发表于 2003-3-20 17:37:00 |只看该作者

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同./ V6 E! L5 N. a ?2 A2 ? . [- p/ ~8 O: y7 ^5 d$ v8 I$ T7 q 另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了：$ W7 A; c2 P3 y4 `3 ?) ` ( o- P. }# {$ t , i7 C# W" c( f, i1、绩效对薪酬的影响程度 $ K' o. m7 A& K6 Y4 b% g ; Z0 h" i3 N. [$ W% m5 r2 P2、关于绩效改进提升的关注
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