挺好
能不能电邮给我一份？谢谢！！e-mail:me_ghost@sohu.com
没有内容
只有介绍,没有实际内容.制度部分已经体现了核心思想和全部内容！至于具体指标因企业而异，如
以下是引用gmsj在2003-1-22 10:53:14的发言面试时要掌握这样几点原则：
开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处。
所突出的长处要与申请的职位有关。
善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
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cmengjie@sina.com图表部分内容
给我看一看！
希望我能提出意见！winlife@163.com非常感谢！
这份绩效管理体系很全面，可惜看不到表格，如果可以能否发给我一份：zjw@sinochemjiangsu.com同时，我觉得您不断总结的工作方式很值得大家学习，从琐碎事务中提升。