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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系
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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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azalea    

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31楼
发表于 2003-3-10 18:01:00 |只看该作者

挺好

能不能电邮给我一份？谢谢！！ n$ W) v" p K) L! } 1 i- ?' E6 S2 P7 n: y; M2 l- U+ d, V e-mail:me_ghost@sohu.com
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drerry    

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[LV.3]偶尔看看II

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中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

32楼
发表于 2003-3-10 20:43:00 |只看该作者

没有内容

只有介绍,没有实际内容.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋枫一叶    

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33楼
发表于 2003-3-10 22:27:00 |只看该作者 |楼主

制度部分已经体现了核心思想和全部内容！至于具体指标因企业而异，如

[quote]以下是引用gmsj在2003-1-22 10:53:14的发言 + w7 ^$ j0 }4 R X; A0 B$ \ ( R9 Y) k/ ]( U* s 4 F) @, ]2 c. y; ~2 k3 X - Y/ q0 s9 Z* ^( d# k / |+ Z, @8 E8 A- e$ y) N; q2 |: Q & y1 K; `/ j0 [. X) k! U　　面试时要掌握这样几点原则： / \1 `9 z7 L9 V) D# k; [- J3 Y `& p& q; a/ W 　　开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处。 7 j& O! f: }" r3 m& P# f. r9 r' J+ n+ O8 p& n5 T u; n 　　所突出的长处要与申请的职位有关。7 M% a7 B6 D" |) A' |, r" d & A2 M% Q2 g' K% }　　善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。5 {. B- h2 m4 X, b, X ' B& X: i2 T) x V2 e, A* R/ H　　说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 - F* F9 r: H+ S% b0 v1 S. N* F2 n U* f 8 v5 y0 n }7 s; H' o7 d **************[/quote], O1 O& B: ^3 [7 R( y* S
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秋枫一叶    

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34楼
发表于 2003-3-12 10:59:00 |只看该作者 |楼主

图表部分用E-MAIL方式发给大家！

欢迎留下EMAIL哦！
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znn    

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35楼
发表于 2003-3-12 11:22:00 |只看该作者

请给我一份

hnayzl@sohu.com
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梦颉    

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36楼
发表于 2003-3-12 11:47:00 |只看该作者

给我一份

cmengjie@sina.com: f8 K6 B$ D$ p8 Y, w) o6 R ; H/ w; i4 y( E5 w5 H* y- ~8 U; Z 图表部分内容
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无地英雄    

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发表于 2003-3-12 11:55:00 |只看该作者

给我看一看！

希望我能提出意见！winlife@163.com
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花生仙仙    

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发表于 2003-3-12 11:58:00 |只看该作者

非常感谢！

这份绩效管理体系很全面，可惜看不到表格，如果可以能否发给我一份：zjw@sinochemjiangsu.com) G4 o; v" |: N: H% i R2 C 2 b/ Q; s" L. }同时，我觉得您不断总结的工作方式很值得大家学习，从琐碎事务中提升。
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viviangzh    

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发表于 2003-3-12 12:50:00 |只看该作者

我看是否能提一点意见或建议。

gyuchen@eyou.com
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heleng    

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请给我一份

谢谢！E-mail:heleng@public.xm.fj.cn
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