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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系
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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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azalea    

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31楼
发表于 2003-3-10 18:01:00 |只看该作者

挺好

能不能电邮给我一份？谢谢！！0 X- ~$ i) }1 A, k* I 9 z9 D5 m3 |" P a1 R: P7 F6 u d( N ' ^. U! O# j9 r2 A% U. E e-mail:me_ghost@sohu.com
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drerry    

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[LV.3]偶尔看看II

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中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

32楼
发表于 2003-3-10 20:43:00 |只看该作者

没有内容

只有介绍,没有实际内容.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋枫一叶    

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33楼
发表于 2003-3-10 22:27:00 |只看该作者 |楼主

制度部分已经体现了核心思想和全部内容！至于具体指标因企业而异，如

[quote]以下是引用gmsj在2003-1-22 10:53:14的发言, A4 }; O* ~) n# W) Y , _3 t, ]* U% B W) n 1 T9 \( U2 S, U) @1 W ! M7 v- D' @$ m, {) b) v8 e# G / @# Y" Z% V& h2 J/ i) O3 ~6 ]* C# U0 P; r! ~5 Y4 p 　　面试时要掌握这样几点原则：' I" |8 j" C/ \7 K% Y/ X" A! x* V6 L ; p+ A" Y% W) d3 q6 k　　开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处。 k) w i1 A" I% a% h. m# G 7 T) p8 F( v9 _: v4 i. T' e 　　所突出的长处要与申请的职位有关。& ~' l8 n8 Z6 g- P6 v 1 V) Z. Z+ V* b4 k3 K 　　善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。6 u; T, B+ h `) K$ T8 c ( l' N) q) B, |+ O9 A% F　　说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 8 b$ }" F9 S( c; {- i& l; w/ [. {/ P: b7 k0 b3 P / s" B) k2 G/ b# E**************[/quote] 5 s. J0 u2 k( L) R5 \( A6 Z& e
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秋枫一叶    

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34楼
发表于 2003-3-12 10:59:00 |只看该作者 |楼主

图表部分用E-MAIL方式发给大家！

欢迎留下EMAIL哦！
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znn    

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35楼
发表于 2003-3-12 11:22:00 |只看该作者

请给我一份

hnayzl@sohu.com
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梦颉    

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发表于 2003-3-12 11:47:00 |只看该作者

给我一份

cmengjie@sina.com* D7 s, u1 n. Y8 ^7 p- C( V$ D ; r2 U3 o; h& x0 J, {- z" Z9 W图表部分内容
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无地英雄    

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发表于 2003-3-12 11:55:00 |只看该作者

给我看一看！

希望我能提出意见！winlife@163.com
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花生仙仙    

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发表于 2003-3-12 11:58:00 |只看该作者

非常感谢！

这份绩效管理体系很全面，可惜看不到表格，如果可以能否发给我一份：zjw@sinochemjiangsu.com 9 L; y' q4 E+ v7 b% Q ' [% r" U! n1 }2 p, F. \% R% V同时，我觉得您不断总结的工作方式很值得大家学习，从琐碎事务中提升。
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viviangzh    

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发表于 2003-3-12 12:50:00 |只看该作者

我看是否能提一点意见或建议。

gyuchen@eyou.com
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heleng    

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请给我一份

谢谢！E-mail:heleng@public.xm.fj.cn
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