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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系
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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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azalea    

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31楼
发表于 2003-3-10 18:01:00 |只看该作者

挺好

能不能电邮给我一份？谢谢！！3 `" ]5 ?1 j, p- N. t) Y- e4 V 5 R9 B ]; U0 r+ o b3 T5 r5 ]1 B" U9 Q% ]7 r be-mail:me_ghost@sohu.com
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drerry    

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[LV.3]偶尔看看II

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中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

32楼
发表于 2003-3-10 20:43:00 |只看该作者

没有内容

只有介绍,没有实际内容.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋枫一叶    

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33楼
发表于 2003-3-10 22:27:00 |只看该作者 |楼主

制度部分已经体现了核心思想和全部内容！至于具体指标因企业而异，如

[quote]以下是引用gmsj在2003-1-22 10:53:14的发言 : g$ A* w; a8 M4 ?. Z/ o% D9 L! t9 s# n7 n; O 6 {2 j% [9 c7 }8 T * d2 B2 `( p; J3 r' h7 G& [ 7 \- t+ R9 x" A% r; d' q' R( b2 W( D) \7 ?" o 　　面试时要掌握这样几点原则：$ x+ S8 d4 W4 b* f1 e2 V + y* Q$ {0 k- k: h/ K) `& t5 h 　　开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处。 9 U% S% ^# ^4 n' Y: u' P! E$ b1 p% A, R7 D) d) ? 　　所突出的长处要与申请的职位有关。 6 G9 _! S4 W/ J% U# t4 j+ O3 j 　　善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 , x2 ~! h- b# n( [0 ]" b2 `% d# ?, U4 r+ G7 y) V 　　说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 " C" ^9 n I! x0 r ' H/ ^/ {' @ s" _7 ^5 D" v ) q) ]+ |" v8 A9 K- B5 }$ ? **************[/quote] 5 D4 N& ]/ b0 q8 N( T3 t5 x. W, R
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秋枫一叶    

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34楼
发表于 2003-3-12 10:59:00 |只看该作者 |楼主

图表部分用E-MAIL方式发给大家！

欢迎留下EMAIL哦！
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znn    

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35楼
发表于 2003-3-12 11:22:00 |只看该作者

请给我一份

hnayzl@sohu.com
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梦颉    

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发表于 2003-3-12 11:47:00 |只看该作者

给我一份

cmengjie@sina.com & b1 O0 S- w& ~1 P, f( Y* B ' b. M7 o4 n& x+ i9 l6 s图表部分内容
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无地英雄    

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发表于 2003-3-12 11:55:00 |只看该作者

给我看一看！

希望我能提出意见！winlife@163.com
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花生仙仙    

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发表于 2003-3-12 11:58:00 |只看该作者

非常感谢！

这份绩效管理体系很全面，可惜看不到表格，如果可以能否发给我一份：zjw@sinochemjiangsu.com! F2 Q0 b+ \9 y( _- \6 \+ c# q 9 A" }8 q: \4 J0 i% f+ W 同时，我觉得您不断总结的工作方式很值得大家学习，从琐碎事务中提升。
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viviangzh    

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39楼
发表于 2003-3-12 12:50:00 |只看该作者

我看是否能提一点意见或建议。

gyuchen@eyou.com
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heleng    

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请给我一份

谢谢！E-mail:heleng@public.xm.fj.cn
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