论坛 › 薪酬福利 › 薪酬调查应注意的六个问题

sh1985l 发表于 2011-12-30 13:05:38

本帖最后由 sh1985l 于 2011-12-30 13:10 编辑

哈哈，不错的，公司战略应要关注一下

2008111 发表于 2011-12-30 13:09:34

参与美世、太和等专业咨询公司的薪酬调研，并购买报告，盲区在于岗位评估，同样的岗位名称在不同的公司体现价值会有很大差异，切忌只关注于月薪年薪等表面数据，薪酬管理是系统工程，需要庞大的信息量和深入的研究

一家三口 发表于 2011-12-30 13:38:32

很难做到内外部公平……特别是生产型不稳定的企业，更难……

sawasdee 发表于 2011-12-30 14:09:33

薪酬是直关系到员工利益的东西，也是个双刃剑

mxy2010 发表于 2011-12-30 14:11:45

学习了。。。。。{:5_257:}

rosezr 发表于 2011-12-30 14:16:26

学习一下，难度很大

matthew26 发表于 2011-12-30 14:24:21

相当的给力啊，感谢分享！

SukeyChang 发表于 2011-12-30 14:48:59

每次都学习很多，谢谢Q总分享！{:5_239:}

小小Grace 发表于 2011-12-30 15:03:21

很好，年后就要做了，现成的指导书，哈哈，多谢多谢！

Desert369 发表于 2011-12-30 15:08:00

学习了

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