论坛 › 薪酬福利 › HR必知：员工薪酬福利十大类

danen5525 发表于 2012-2-17 23:13:23

我看只有FB、twitter\google\microsoft 这些企业了

xss5002 发表于 2012-2-18 11:43:16

太全面了，具体到公司还要结合实际情况，按需搭建薪酬福利体系。

融化的冰激凌 发表于 2012-2-18 12:04:10

全的很啊！

前世百合 发表于 2012-2-19 13:10:41

千堑 发表于 2012-1-5 09:13 static/image/common/back.gif
"员工互助基金"，这个很有意思啊，忽然想到我们公司500人，每人每月1块，一年还6000呢，很可观啊！
补充医 ...

据我所知，北京前些年就有公司推出了福利卡项目，就是把各种福利打包做成套餐，便于企业的员工自由选择，不知这些年运行得如何。说实话，真正关心员工福利的企业少啊，很多企业连基本的年休假都给员工享受不了。

behman 发表于 2012-2-20 13:05:24

原则上出发点是好的，可实际落实的却很少

elsie_zq 发表于 2012-2-20 13:24:58

收藏，学习中

宏泰专汽HR 发表于 2012-2-20 14:10:37

公司连最基本的社会保险、带薪公假、年假都没有，何谈福利待遇，作为HR深感无奈啊。

ym83100 发表于 2012-2-20 17:26:41

学习了。

windysos 发表于 2012-2-21 15:55:26

很强大啊！

windysos 发表于 2012-2-21 16:01:41

chen405486 发表于 2012-1-5 11:05 static/image/common/back.gif
分成太多类了
第一：住房公积金是不是法定类的，国家规定企业可自主。
第二：俱乐部类可归到活动 ...

《住房公积金管理条例》第二十规定： 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。所以，单位确因效益不好，无法缴纳住房公积金，可以降低标准或缓缴，但必须按法定程序通过。

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