论坛 › 薪酬福利 › 宽带薪酬(含案例)

wangtt1103 发表于 2014-12-3 14:16:41

学习，感谢分享

馨儿宝贝8 发表于 2015-1-8 13:47:13

感谢分享

ljzxsuccess 发表于 2015-1-9 21:07:55

我也想要啊{:5_257:}

李本仁 发表于 2015-1-11 09:29:03

求解。
很不错的一套理论。就一个问题，方向性不同的晋升节点，该怎么做？比如，一家以营销为主业的公司，其晋升模式一般为，大基数的营销人员进行内部晋升选拔。在某一个营销层级，设定为晋升方向性节点。那么关于这个节点（包括该节点后的多方向薪酬）的薪酬，该怎么做？

lilianne 发表于 2015-1-15 19:53:11

不错，谢谢分享

lilianne 发表于 2015-1-15 19:53:28

不错，谢谢分享{:1_1:}

251578358 发表于 2015-2-3 18:11:52

感谢分享

xiaokankan 发表于 2015-3-2 09:04:18

学习请教

蛐蛐88 发表于 2015-3-10 15:24:56

谢谢分享，现在公司正在要求制作薪酬方案，参考了，谢谢。{:5_257:}

里赤媚 发表于 2015-3-19 09:54:58

系数很重要，中位值也很关键！

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