论坛 › 薪酬福利 › 宽带薪酬(含案例)

zedomhu 发表于 2017-1-23 13:55:45

收藏，稍后再看看

zedomhu 发表于 2017-1-23 13:55:56

感觉都按饭

zedomhu 发表于 2017-1-23 13:56:24

阿拉蕾cj

tkmyhj 发表于 2017-2-28 14:18:06

谢谢分享

tkmyhj 发表于 2017-2-28 14:18:28

谢谢楼主的分享

恋上公狮8181 发表于 2017-3-22 10:52:41

专业分析 谢谢分享

Hiri 发表于 2017-4-11 18:08:06

个人一点小见解：
1. 技能工资表的推算看得云里雾里，可否再详细解释下过程，等级比、级差是如何推算出来的？
2. 级差的概念也貌似有误，虽然括号中有等差的解释，但是在宽带薪酬中级差是固定概念。
3. 更常规的思路应该是先根据公司薪酬策略和市场薪酬数据定每个等级的中位值，再定级差，再完善整张宽带薪资表，方便后续能够随着市场水平做及时调整。

hcch佳佳 发表于 2017-4-20 14:33:02

附件的宽带薪酬中，较差的薪资区间是怎么确定的？
eg：基层的G1和G2中600-780元之间的重叠，是怎么确定的？

theeice 发表于 2017-5-9 11:53:51

感觉非常有用

yuexijiang 发表于 2017-8-15 15:51:29

学习学习

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