年后大批量招聘，最近我们公司这种情况也很多，头疼不已{:5_252:}
还是主要从公司层面找原因吧。
是不是你们的招聘有问题啊？岗位说明要明确
做好离职面谈，挖掘深层原因，若是氛围，可通过迎新等活动，平时的活动去改善，若是新老员工沟通的问题，那就多创造机会让新老员工进行融和，我想和工资的问题应该不是太大，否则不会先入职了
同意沙发的建议，先找原因{:5_257:}
多半是公司的原因，刚入职的可能还没有办法谈及到说是挽留，他们还在公司试探呢，只要有任何一些小的事情让他们感觉不舒服，他们都会走，现在闪离职的是比较的多一些
人心浮躁，眼高手低。
一、公司的文化氛围，如过于严肃的、人与人之间的冷漠。
二、招聘的时候过于夸大职位的内容或者是公司的福利待遇。
三、公司制度的不合理性。
四、目前在职人员害怕竞争者，想让自己成为公司的核心或宠儿，故意对新员工传播不利的消息或故意刁难。
以上原因都可能导致新员工离职。
其实我觉得这也是很招聘的时候我们的录用标准有关系，一半都要录用比我们要求低一些的人，这样的人无论是稳定率和职业规划，培训都好
从员工的角度来说，可能原因众多，比如事先未考虑清楚，或者临时有更好的选择了等等，这些都不是HR能控制的，但从HR的角度来说，我认为，在面试的时候，就很有必要将公司的实际情况说清楚，包括员工关心问到的。
我们公司也发生过类似的情况，我总结了一下，主要原因就在于，面试的时候，有些问题在HR的角度来说觉得敏感而没有和员工说清楚，含糊，比如工资问题，是否上夜班、倒班等问题，结果员工进来了，也是抱着试试的心态，3天后，他了解情况了，与自己的预期不符，就走人了。