论坛 › HR生涯杂谈 › 新员工都玩闪电离职？怎么办？

张庭宾 发表于 2012-2-10 14:33:04

http://www.imoffice.com/你们说的imo 是这个吗？

王桦庭 发表于 2012-2-10 14:34:13

seeseeyiyi 发表于 2012-2-10 10:56 static/image/common/back.gif
感谢回复。其实有些员工不是自己走得，是被我们开掉的。有些人工作能力也不是很差，主要是不能再试用期内 ...

你们是什么公司啊！

玉漱 发表于 2012-2-10 14:34:23

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 14:31 static/image/common/back.gif
IMO上的员工资料是准确的哦~性别，年龄，职位都是很准确的，如果是男生，聊天前你还有机会闪 ...

没错儿~可算有个懂得人~抱抱{:6_304:}

张庭宾 发表于 2012-2-10 14:34:50

··im office？

互联网补丁 发表于 2012-2-10 14:35:30

你有没有搞错啊11 发表于 2012-2-10 14:18 static/image/common/back.gif
楼上的忒不要脸了，没有IMO你没有入场券啊

我累个去~~~谁说IMO是入场券的！！！！

杀杀大人 发表于 2012-2-10 14:37:56

你有没有搞错啊11 发表于 2012-2-10 14:31 static/image/common/back.gif
弱弱地问一句，IMO能联外网么？

可以的。所以不只是自己公司的，别的公司也行。imo不是局域网，是基于互联网的

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 14:38:27

开会~{:5_246:}

欢乐宋 发表于 2012-2-10 14:41:25

在回答你的问题之前，你应该先告诉我们，你们公司招聘新员工的流程。怎么招的？试用比例？淘汰率？新员工进来之后你们又是如何做的？如何培训？如何让他们尽快融入？如果不知道你们的做法，就无法知道问题在哪里。也无法帮助你！

yuxiaoting 发表于 2012-2-10 14:49:39

1.新员工入职玩闪电离职是不是因为在招聘的时候没有讲清楚工作的内容呢？在招聘的时候不要隐瞒，讲清楚工作的内容和公司的各项福利政策，避免不必要的麻烦。
2.公司的企业文化和员工期望有一定的偏差
3.还有就是现在是年初，人员流动比较大，尤其是一些即将毕业的学生他们可能比较盲目进行各个公司的对比
4.新员工刚入职尽可能的多沟通，一起吃吃饭多些了解。

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 15:52:24

开会回来了~楼主有解决方法了吗？

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