论坛 › HR生涯杂谈 › 新员工都玩闪电离职？怎么办？

你有没有搞错啊11 发表于 2012-2-10 16:07:10

玉漱 发表于 2012-2-10 16:02 static/image/common/back.gif
哇塞~真逗~是新员工请HR吧~

你这同志，阶级观念怎么那么重呢，领导现在是求员工别走，当然得请员工吃饭撒{:4_97:}

你有没有搞错啊11 发表于 2012-2-10 16:08:13

seeseeyiyi 发表于 2012-2-10 16:06 static/image/common/back.gif
我做HR的确经验不够多，所以才来求教的，多指点我啊，多谢

其实想楼主这样漂亮，还用沟通吗？难道你们公司都是女的？{:4_96:}

seeseeyiyi 发表于 2012-2-10 16:08:16

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 14:17 static/image/common/back.gif
据说是IMO的电子公告牌，部门组织联谊会~，和楼下的一个公关公司~

哦？还有这些功能？我也考虑一下让员工试试这个，回头跟领导提议提议。

amydang 发表于 2012-2-10 16:08:36

玉漱 发表于 2012-2-10 16:05 static/image/common/back.gif
对呀~用imo吧~免费的~界面也挺好看的~挺方便~我们就用~

你是做广告的吧。。。。

玉漱 发表于 2012-2-10 16:08:53

你有没有搞错啊11 发表于 2012-2-10 16:07 static/image/common/back.gif
你这同志，阶级观念怎么那么重呢，领导现在是求员工别走，当然得请员工吃饭撒 ...

哦~你们领导经常请员工吃饭呀~哪家公司？

seeseeyiyi 发表于 2012-2-10 16:08:55

玉漱 发表于 2012-2-10 14:31 static/image/common/back.gif
你先去百度下IMO是什么再说吧~那是企业即时通讯~又不是QQ聊天的~

刚才查看了一下，发现很多大企业都在用，不知道对于中小企业来说，这个东西是不是很有必要呢

互联网补丁 发表于 2012-2-10 16:09:09

1、没有目标的人永远为有目标的人去努力；没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。2、下对注，赢一次；跟对人，赢一世。3、老板只能给你一个位置，不能给你一个未来。4、学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。5、所见所闻改变一生，不知不觉会断送一生。{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}

amydang 发表于 2012-2-10 16:09:18

你有没有搞错啊11 发表于 2012-2-10 16:08 static/image/common/back.gif
其实想楼主这样漂亮，还用沟通吗？难道你们公司都是女的？

禁止调戏~

seeseeyiyi 发表于 2012-2-10 16:10:26

玉漱 发表于 2012-2-10 15:55 static/image/common/back.gif
你指的什么解决办法呀？

我看很多人说，IMO帮助职场菜鸟融入公司文化，让同事间的距离缩短，明天我在公司内部做个调查，看看大家都对这玩意赞同不

玉漱 发表于 2012-2-10 16:10:34

amydang 发表于 2012-2-10 16:08 static/image/common/back.gif
你是做广告的吧。。。。

不是呀~我对天发誓~我绝对不是做广告的~我们公司就是用IMO~确实好用~推荐下~

查看完整版本: 新员工都玩闪电离职？怎么办？