水煮一竹 发表于 2012-2-18 18:09:33

跑去人才市场，大部分都是没有具体的薪资标准。少部分有标出薪资范围。这个不只是国家政策问题。因为一旦标出薪资，在应聘者选择的过程中就会出现分化。高工资吸引人的同时也很多不愿意做这样冤大头，潜在的规则都选择控制成本

xuening1216 发表于 2012-2-19 21:56:22

学习一下

漓江冰雨 发表于 2012-2-20 11:09:02

好资料，给力。

北京一叶 发表于 2012-2-20 14:44:31

赞，感谢整理分享。

随缘慧 发表于 2012-2-21 13:36:57

我们公司执行的薪资保密，基本工资保密，但是提成，奖金什么的都是公司发的，目前执行的比较到位，员工互相之间暂时没有互相打听的情况

hnyuhong 发表于 2012-2-22 14:27:34

在某种程度上，薪酬一直一个企业的高压地带，企业都通过不同的途径实行保密的方式，但薪酬也恰恰是与每个人切身利益相关的，所以越是保密，反而大家对此却越关注，越是暗自打听，人的心理都有不同程度的欲望，在这种情况下，如果薪酬制度的制订不是很明确，相反这种保密更是引起很多不同程度的矛盾，如果我们的岗位分级与薪酬分级能有非常明确的标准，岗位的晋长与调整后相应的薪资级别也很明确，那么薪酬公开未必不是一件好事。

lang11 发表于 2012-2-23 11:14:39

再怎么规定，员工还是会相互交流的。

chaos_no 发表于 2012-2-23 16:21:21

我记得前段时间看了看公司实行薪金保密制度的利弊。没想到它存在合法性还需要怀疑，学习学习了？

lg196545 发表于 2012-3-1 13:34:11

等下看，先收着

Xiao-yoyo 发表于 2012-4-16 16:07:34

总的来说问题又回到了绩效身上
页: 1 2 3 4 [5] 6
查看完整版本: 《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖