echo_wxw 发表于 2012-6-3 10:24:46

好贴子，辛苦楼主了。
这个话题一直是HR们的疼，重不得，轻不得。老板喜欢，员工反感。
个人认为可以将工资拆分为岗位、绩效两部分。公开岗位工资，保密绩效工资，做到公平中的保密，保密中的公平。
岗位工资制定的是否合理是关键。

shadow8512 发表于 2012-6-3 11:07:31

挺好的，非常实用！

榭里菲尔 发表于 2012-6-3 12:16:43

即使是保密，也是做不到的。相熟的同事间基本都会问各自的工资多少。
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