论坛 › 薪酬福利 › 《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖

baiyunwangjing 发表于 2012-2-15 12:23:12

学习了，谢谢分享

如沏茶 发表于 2012-2-15 12:58:57

最近都好忙！收着，慢慢看！辛苦了！

上善若水2010 发表于 2012-2-15 14:08:26

薪酬保密历来就象是用纸包火一样的，保不住也要保，这是一种管理导向或职业操守问题吧。谢谢小猪分享，可以系统地借鉴学习。

smallroad 发表于 2012-2-15 15:22:05

好贴，下面的案例分析很棒

雨的诺言 发表于 2012-2-15 16:32:09

好贴，顶一下！{:5_208:}

海之怀抱 发表于 2012-2-15 17:13:06

{:4_101:}核心人员的保密协议一直在签的哎

枫行 发表于 2012-2-15 21:25:48

我们是实行薪资保密的，但是部门内部人员基本上都知道彼此的工资，已经是公开的秘密了。

花椒椒椒 发表于 2012-2-16 00:23:43

白羽青眸 发表于 2012-2-14 13:40 static/image/common/back.gif
同岗同薪，级别相等，待遇也不易差别过大，密薪对企业来说是有利的，但是很难做到公正 ...

同这个。

zfxxing01 发表于 2012-2-16 13:15:59

已阅

桃花依然 发表于 2012-2-18 12:47:41

才来，迟到了，谢谢分享哇，我们公司是不适合公开的，另外招聘的时候我们不会打出薪资多少，自然也不会有薪资面议这样的字眼。

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