论坛 › 薪酬福利 › 企业员工福利设计

红尘HR笑 发表于 2012-2-20 16:58:55

分类挺齐全

榆杨 发表于 2012-2-20 16:59:56

很是辛苦{:5_147:}

可米1 发表于 2012-2-20 17:02:53

辛苦了,赞一个,复制下来,作为资料学习

sh1985l 发表于 2012-2-20 17:03:07

汇总的辛苦了

zwall 发表于 2012-2-20 17:06:43

很棒的分享 喜欢 呵呵

lg196545 发表于 2012-2-20 17:07:20

赞一个，不错{:5_257:}

碧池生春草 发表于 2012-2-20 17:10:43

本帖最后由 碧池生春草 于 2012-2-20 17:11 编辑

不管是哪个阶段的，只要有就好，现在的小企业，能到500以上就不错了
不过，如果从企业的角度来想，企业要赚多少钱才够发工资和福利

可米1 发表于 2012-2-20 17:11:35

看到以上案例,让我考虑到这个问题,也是工作中我们所必需考虑的问题,如果提高员工的满意度,不是多花钱就能提高,而是在管理上,细节上,多方面授着手,让员工有归属感受,综合多方面的投入感情.
看到这个案例,我今天要深思下,我们公司目前的福利设计是否激励员工,去年的公司员工满意度调查还没有做,这个是很有必要的,可以反应出员工的思想及我们管理的不足之处.

yisa_01 发表于 2012-2-20 17:28:19

辛苦辛苦，总结得很好！

tigerben 发表于 2012-2-20 17:41:01

感谢楼主，狂顶！

查看完整版本: 企业员工福利设计