论坛 › 薪酬福利 › 企业员工福利设计

yoyo我心 发表于 2012-2-20 18:10:15

{:6_288:}福利呀~

芋儿 发表于 2012-2-20 18:15:11

乙企业没有了伯乐奖、专利奖、五周年奖、优秀员工奖、员工家属福利、健身活动、工会福利，员工却较稳定，而甲企业却员工流动率较大，原因是什么呢

上善若水2010 发表于 2012-2-20 18:31:44

福利不是越多越好啊，真金要用在刀刃上。内部的不公平主要是体现在高层与中层或基层的悬殊性方面。因此，虽然公司的福利投入很大，还是会让大多数的基层员工不满意。

温柔逝水 发表于 2012-2-20 18:50:40

多来一些这样统计分析的数据，感谢分享。

215juan 发表于 2012-2-20 19:56:39

我们现在的福利分配是老板说了算的，没有任何的可比性、公平性{:5_204:}

如烟如梦 发表于 2012-2-20 20:23:19

对比很明显。可以借此继续往下分析问题，原因，对策，可行性分析，实证研究，那完美了

方礼 发表于 2012-2-20 21:12:54

   人力资源成本不在于如何省钱，而在于如何花钱真理啊！！太对了这句话
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吴澜 发表于 2012-2-20 22:02:45

很好，分享了

JINGGONGZHUZAO 发表于 2012-2-20 22:09:35

说的很全面，也反映出了很多企业高福利下反而怨声一片，低福利下的和谐声音。福利设计，更注重的是宣传和过程操作。大大鼓励分享解决方案{:5_257:}

山村牧童 发表于 2012-2-20 22:14:13

民营企业的老板总是想：没有生意，谈什么福利都是假的！

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