雨下了一夜 发表于 2012-2-26 22:05:31

HR也做了好多工作，谁给咱们HR颁发奖金呢{:5_214:}
呵呵，再加个HR奖金制度吧{:5_228:}

墨秉 发表于 2012-2-27 08:02:48

民企老板看到这份人才推荐奖励政策估计要头疼。

yanyan.hi 发表于 2012-2-27 08:34:00

很好，很详细

乌日娜 发表于 2012-2-27 08:43:15

学习了，谢谢。高奖励有利于推动制度的执行。

sljpn 发表于 2012-2-27 08:48:53

优秀人才的界定以及匹配性是关键，反之会形成好的激励制度难以落地或者有实质的效果！

欣然如月 发表于 2012-2-27 09:04:18

很有银子类，不过这样的奖金还是蛮诱人的

thingcoming 发表于 2012-2-27 09:23:33

制度的实施关键还是在于优秀人才等级确定，是否能够做到公平、公正

豆豆胡 发表于 2012-2-27 09:58:34

第二点让我想起了上周绩效管理培训时老师讲的一个：good是Ok的意思，excellent是良好的意思，卓越/优秀则为outstanding。。。。。

LL李 发表于 2012-2-27 09:59:15

收了慢慢看。谢谢分享

豆豆胡 发表于 2012-2-27 10:05:45

小海的东西都很细节化呢。。。真好。
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