hremma 发表于 2012-3-13 09:39:38

我们需要很快上岗的，暗示面试者马上答复！

maeye 发表于 2012-3-13 09:57:03

我们的面试流程都是很清晰的，分下面几种情况：
1、初面通过：会直接和候选人直接表达，并确认对方的意愿，当然，在这个时候我们还会问清楚对方的期望薪资和到岗时间，如果和公司的需要都契合，那么进入下一轮。
2、对方勉强胜任，不是太满意，但是对方很有诚意，而该职位比较难招而又需求紧迫：让他回去等几天，并安排他回去做一个笔试，譬如如果他有机会进入公司的话，他会如何开展他的工作，或者让他登录我们公司的主页，了解我们公司的企业文化，让他写一篇自己对于公司企业文化的见解，然后我们在这段时间再看看是否有其他适合的人选。
3、不合适的候选人：直接礼貌的让他回去等通知。
。。。。
还有很多，时间关系不详细描述

伊犁之魂 发表于 2012-3-13 10:19:40

对孩子们别太苛刻！对企业真正需要的人才，别搞那些文字游戏，害人害已！把话说清楚些，有什么不好？心计太多的HR，不仅自己累，也搞不好工作，同时会坏了企业的大事！

wge602 发表于 2012-3-13 14:27:50

谢谢分享，学习了

zwall 发表于 2012-3-13 14:37:24

大家都是实战派

syy注册 发表于 2012-3-13 14:37:32

学习了！面试是一门艺术！

duanmaomao 发表于 2012-3-13 14:38:04

学习了

废不是 发表于 2012-3-13 14:59:56

其实当面拒绝也挺好。。猜来猜去最讨厌了。。

小张张 发表于 2012-3-13 19:57:55

现在不喜欢应届毕业生，太不靠谱了，都说要在考虑考虑/学校有事来不了，还有的直接就说公司有些规定不能接受

chaos_no 发表于 2012-3-14 08:10:19

求职中，听到过几次这样的结束语
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查看完整版本: 职场新人：是否读懂HR的语言