论坛 › HR新人区 › 员工拒缴保险是否可以这样？

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 11:40:58

员工拒缴保险是否可以这样？

             员工拒绝公司为其本人缴纳的社会保险和公积金，为了避免以后因此事而造成劳动仲裁，是否可以让员工自己提交申请书？申请书具体应该怎样写有法律效力？请大家帮帮忙，在此感激不尽！

青春舞曲 发表于 2012-3-20 11:43:13

我也想知道这样是怎么弄的呢？？各位大虾帮忙的啊。。。。

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 11:49:01

青春舞曲 发表于 2012-3-20 11:43 static/image/common/back.gif
我也想知道这样是怎么弄的呢？？各位大虾帮忙的啊。。。。

看来我们都是新人，O(∩_∩)O~

青春舞曲 发表于 2012-3-20 11:55:17

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 11:49 static/image/common/back.gif
看来我们都是新人，O(∩_∩)O~

{:5_249:}是的啊，以后多多帮助啦。。。

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 12:14:27

青春舞曲 发表于 2012-3-20 11:55 static/image/common/back.gif
是的啊，以后多多帮助啦。。。

大家互相帮助啦！

truelovehua 发表于 2012-3-20 12:18:46

形成劳动关系的用人单位和员工都具有缴纳社会保险和公积金的义务，这是法定的责任，不能通过任何双方约定进行规避
也就是说，无论员工提交怎样的申请，都是无效的；无论用人单位在制度里做出怎样的规避，都是无效的
避免社会保险和公积金仲裁的风险路径有且只有一条：按月如期缴纳
员工不愿缴纳，用人单位应开展社保宣传讲座，宣讲缴纳社会保险和公积金是每个在职工作者的法定义务

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 12:22:01

truelovehua 发表于 2012-3-20 12:18 static/image/common/back.gif
形成劳动关系的用人单位和员工都具有缴纳社会保险和公积金的义务，这是法定的责任，不能通过任何双方约定进 ...

谢谢您的回复。可现在的实际情况是公司跟他讲过了利害关系，也打电话让社保机构的人跟他讲过，但这个人就是不愿意交，怎么办呢？

糖糖2003 发表于 2012-3-20 12:22:35

存在劳动关系
强制要缴纳

markkk2010 发表于 2012-3-20 12:32:35

赞同6楼的说法，法定义务，是不可以逃避的
如果企业姑息了这种做法，将来吃亏的是企业自己，而不会是员工

a68967 发表于 2012-3-20 12:34:19

必须缴纳的
具有法律强制性

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