论坛 › 版内精华汇集 › 优秀主管的5项修炼

qangel 发表于 2012-3-22 13:50:16

观火经常去串门啊

偷心小白 发表于 2012-3-22 13:53:23

学习了

绿萝兰hjy 发表于 2012-3-22 13:58:15

谢谢楼主分享，如何培养合格的主管，也是我目前碰到的难题，业务主管因为业绩做得好而晋升，但是升上主管后却还是跟原来一样，只顾着做自己的业绩，自己的业绩占了总业绩的70%，而忽略了对团队成员的管理，业务员离职率很高，一个人基本留不到3个月，新人在公司内感受不到团队氛围，主管认为是我人力资源部门招人有问题，如何做才能转变她的观念让她意识到管理的重要性？也望楼主能帮我支支招。

飞天小妖精 发表于 2012-3-22 14:07:43

对于我们刚刚成长起来的管理者，受益匪浅啊，学习中~~~感谢楼主的分享

stephenzhou 发表于 2012-3-22 14:08:15

支持原创！

dwwtym 发表于 2012-3-22 14:10:19

新的起点，新的征程，感谢分享，让我受益良多

小小香儿 发表于 2012-3-22 14:18:42

想起Peter M. Senge的第五项修炼来了。
第一项修炼：自我超越（Personal Mastery）
第二项修炼：改善心智模式（Improving Mental Models）
第三项修炼：建立共同愿景（Building Shared Vision）
第四项修炼：团体学习（Teaml Learning）
第五项修炼：系统思考（Systems Thinking）
{:5_247:}

郭冷 发表于 2012-3-22 14:22:39

谢谢分享

sweetwendy 发表于 2012-3-22 14:40:57

{:5_257:} 受教了 在慢慢学习中

煞费唇舌是飞来 发表于 2012-3-22 14:43:00

{:5_257:}受教了学习体验中！

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