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楼主: 隔岸观火

优秀主管的5项修炼

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qangel

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51楼

发表于 2012-3-22 13:50:16 |只看该作者

观火经常去串门啊

点评

隔岸观火下次去你哪？哈哈发表于 2012-3-22 13:57 回复

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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偷心小白

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贡士

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52楼

发表于 2012-3-22 13:53:23 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿萝兰hjy

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贡士

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53楼

发表于 2012-3-22 13:58:15 |只看该作者

谢谢楼主分享，如何培养合格的主管，也是我目前碰到的难题，业务主管因为业绩做得好而晋升，但是升上主管后却还是跟原来一样，只顾着做自己的业绩，自己的业绩占了总业绩的70%，而忽略了对团队成员的管理，业务员离职率很高，一个人基本留不到3个月，新人在公司内感受不到团队氛围，主管认为是我人力资源部门招人有问题，如何做才能转变她的观念让她意识到管理的重要性？也望楼主能帮我支支招。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飞天小妖精

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解元

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54楼

发表于 2012-3-22 14:07:43 |只看该作者

对于我们刚刚成长起来的管理者，受益匪浅啊，学习中~~~感谢楼主的分享

想睡觉！

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stephenzhou

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会元

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55楼

发表于 2012-3-22 14:08:15 |只看该作者

支持原创！

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dwwtym

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会元

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56楼

发表于 2012-3-22 14:10:19 |只看该作者

新的起点，新的征程，感谢分享，让我受益良多

中和平淡

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小小香儿

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57楼

发表于 2012-3-22 14:18:42 |只看该作者

想起Peter M. Senge的第五项修炼来了。
第一项修炼：自我超越（Personal Mastery）
第二项修炼：改善心智模式（Improving Mental Models）
第三项修炼：建立共同愿景（Building Shared Vision）
第四项修炼：团体学习（Teaml Learning）
第五项修炼：系统思考（Systems Thinking）