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楼主: 隔岸观火

优秀主管的5项修炼

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yuchengzhi

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解元

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61楼

发表于 2012-3-22 14:50:29 |只看该作者

学习了，看来自己要修炼几项了

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菜鸟酷睿

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62楼

发表于 2012-3-22 14:51:36 |只看该作者

能学习到这样的知识真是对自己以后的职业生涯道路有了莫大的帮助谢谢楼主！~~~~

你懂得！~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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像风儿一样

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63楼

发表于 2012-3-22 14:56:51 |只看该作者

写的不错，学习了

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reaper_329

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毅寒

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64楼

发表于 2012-3-22 14:58:42 |只看该作者

谢谢观火~

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haoed

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版主

好的是啥来着

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65楼

发表于 2012-3-22 15:10:59 |只看该作者

很棒的分享，特别是加上案例后，让人更印象深刻

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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yufish

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66楼

发表于 2012-3-22 15:11:59 |只看该作者

讲得好，我要转给我们的主管们看。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宏泰专汽HR

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67楼

发表于 2012-3-22 15:22:09 |只看该作者

顶原创！

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会元

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68楼

发表于 2012-3-22 15:24:04 |只看该作者

谢谢观火的文章，很受教，是好东西，收藏了，慢慢的品。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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倦鸟归巢

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69楼

发表于 2012-3-22 15:29:02 |只看该作者

细细品味吧

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榆杨

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解元

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70楼

发表于 2012-3-22 15:29:03 |只看该作者

多谢LZ的慷慨分享，作为主管的确需要在这些方面进行修炼，提高自己的同时，也带动团队成员一起进步，最终取得整个团队的高绩效。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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