小差火 发表于 2012-4-10 16:13 static/image/common/back.gif
就算是原岗位，毕竟时间发生了变化，他还是不适应现在的企业文化还有待考查，我们公司的录用条件就是认同公 ...
录用条件就是认同公司企业文化？这个有点新奇
问题企业文化这东西看不见摸不着如何来认同呢？怎么算是认同了呢？
我公司比较简单了 ，对于离职人员是禁止再次入职的
我们还没有遇到这样的情况，如果遇到觉得要分情况，像lz说的，从事的岗位是一样的，只是名称变了而已，那么就没有必要，但是如果单位：“对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。”那么也没有办法，既然法律规定了就执行，虽然不一定对，
thingcoming 发表于 2012-4-10 16:51 static/image/common/back.gif
我公司比较简单了 ，对于离职人员是禁止再次入职的
这样就没有后顾之忧了
阳子大头 发表于 2012-4-10 17:13 static/image/common/back.gif
我们还没有遇到这样的情况，如果遇到觉得要分情况，像lz说的，从事的岗位是一样的，只是名称变了而已，那么 ...
从事其他岗位的话 胜任与否不知
劳动合同法第十九条原文：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。看来法律中没有提到岗位变化，
借用“浅浅微蓝”的一句话：然而，换个思路：假如这个人没有离职，而是调换了工作岗位呢，那显然是不能再约定试用期了。
学习了，还是按照规定执行比较好一些，并且是实际工作中，如果该员工真是吃了回头草，重新加入公司，一般也是原来的工作得到公司领导认可的，所以，可以不设试用期的；并且有些公司规定其原来工龄是可以累计的。
一已之见，除了看再次入职时的工作岗位，还要看离开公司之后的时间，如果短期内，比如一年之内，同岗位倒没有必要再次约定，如果时间比较久了，岗位相同，但工作职责、要求、考核目标等等已经和首次入职时不能同日而语，可以和员工约定试用期。
小白丁 发表于 2012-4-10 21:44 static/image/common/back.gif
劳动合同法第十九条原文：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。看来法律中没有提到岗位变化，
借 ...
法律确实没有明确详细的讲解 所说我查了一点相关的资料
同一单位同岗位是不能约定试用期
像风儿一样 发表于 2012-4-11 11:39 static/image/common/back.gif
学习了，还是按照规定执行比较好一些，并且是实际工作中，如果该员工真是吃了回头草，重新加入公司，一般也 ...
谈到工龄的话 这个还真要跟公司谈的
我们公司也有类似情况的回头草员工 有些员工工龄累计 有的清零