劳动合同法已经规定的很明确只能约定一次。劳动合同法的这一规定已经替代了原劳动部的规定。
福气老高 发表于 2012-4-26 14:56 static/image/common/back.gif
劳动合同法已经规定的很明确只能约定一次。劳动合同法的这一规定已经替代了原劳动部的规定。 ...
劳动合同法说的个人觉得比较模棱两可
很多公司的话第二次入职貌似还约定试用期
”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“这条法律规定主要的立法意图在于：用以排除用人单位恶意（假意）提高员工职位，导致员工在试用期内不符合录用条件，与员工解除劳动关系且不不用支付经济补偿金。从以上立法精神来看，一般情况下，在连续的劳动合同期间内，用人单位只能与劳动者约定一次试用期。同时，根据《劳动合同法》整个立法程序，所有的权利和义务是在连续的劳动合同（劳动关系）期间内的，由此可见，对于有间断的劳动合同（劳动关系），应该分别适用，而不应该累计适用。比如一点，支付经济补偿金的问题，举个例子，如员工2008.1-2009.12在某企业工作，离职原因为：个人原因；但是在2011年1月的时候，该员工又入职该企业，工作1年后，恰遇公司经济性裁员，试问，支付经济补偿金的工作年限如何确定？《劳动合同法》似乎对此并没有明确规定，只说了根据在本单位的工作年限来确定。比较含糊，这个工作年限是累计的还是连续的？
对此，深圳市有明确的规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
针对以上问题，应该合理确定间断的劳动合同的试用期问题，地方政府有明确规定的，按规定执行，反之，则可以通过离职员工档案保管两年来确定，也可根据劳动仲裁时效1年来确定，还可根据员工的岗位变化情况来确定，总之，合理、合法即可。
补充一点：法律如无特殊说明，一般是按连续计算而不是累计计算。比如，
1、年休假的问题：法律已经明确工龄是累计计算。
2、工作年限问题：《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
因此，按照此类规定，进行推理并结合司法实践，如无特别说明，劳动法律法规中的工作年限等是按连续计算为标准。
本帖最后由 南极人 于 2012-4-28 14:57 编辑
回复老高：请看清楚条件，员工先入职，后因个人原因离职，1年后又入职，遇到经济裁员，经济裁员需要支付经济补偿金，但年限如何确定呢？根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么本单位的工作是否要把第一次的工作年限计算在内呢？这是问题的关键。
也有的企业用此手段来做人事调整，达到所谓的结构优化。
法律的修订就已经论证过。
南极人 发表于 2012-4-28 14:55 static/image/common/back.gif
回复老高：请看清楚条件，员工先入职，后因个人原因离职，1年后又入职，遇到经济裁员，经济裁员需要支付经 ...
兄台，你一直在讲经济补偿金，好像题是：离职返聘人员再入职是否可以再引用试用期
那我也问个问题，比如我们北京因客观原因发生重大变化与原来员工解除劳动合同，并支付了经济补偿金。然后有的员工又继续和我们苏州子公司签劳动合同，这个能否有试用期呢？公司法人不是同一人。
lixiaoxv 发表于 2012-5-7 09:39 static/image/common/back.gif
那我也问个问题，比如我们北京因客观原因发生重大变化与原来员工解除劳动合同，并支付了经济补偿金。然后有 ...
法人不同
算重新开始
可立试用期
糖糖2003 发表于 2012-5-7 10:07 static/image/common/back.gif
法人不同
算重新开始
可立试用期
同一法人，不能再规定试用期。是吧。