吃惊！
难道就因为她是穷孩子你就可以给她这样的待遇吗？难道你可以这样不顾公司的政策规定和薪资方面的制度吗？真是搞不懂了，难道你们公司是随便给员工定工资的吗？我晕！！！！这样的员工和这样的主管都应该炒掉。
RE:我该不该炒她?－和公司讲条件的员工
受不了！一开始就不应该破例。做事要有原则，如果自己丢了原则，还怎么教育别人呀！把下属都养成没有规矩、不识好歹的人了。RE:我该不该炒她?－和公司讲条件的员工
问题越来越严重了呢!最好的方式站在公司与个人的角度好好地沟通一下,晓之以利害,动之以情义!如果她还坚持,那就按公司规定执行吧!
有些时候做好心人是没有用的,要分人来对待的!其实从最初时你就应该按公司规定处理,有业绩有能力的就奖励,不能因为可怜而破坏了公司的规定,否则以后还怎样管理?
不过说来也是比较难的,我也经常为有能力而在实习锻炼的人提供方便,不过目前还真没有人跟我那样讲条件呢!
RE:我该不该炒她?－和公司讲条件的员工
是不是你认为人力资源的人性化是仁慈？RE:我该不该炒她?－和公司讲条件的员工
不要感情用事,毕竟这里使公司,按照合同约定,如果她不同意,没办法,你就应该做经理该做的事情了.要记住自己的工作定位
以下是引用虫子大哥在2004-12-9 22:42:00的发言和她最后好好沟通一次,说明原因,你把选择的权利给她,要么好好做,要么自己走人(这样我认为人道一些),企业不是福利机构,做HR的如果对手下不能公平对待,很难服众.
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如果继续优柔寡断，犹豫不绝的话，小心下一个走人的是自己喽。