sweetwendy 发表于 2012-4-17 16:32:26

{:5_252:} 需要打印出来 慢慢研究 谢谢分享

hk5000518 发表于 2012-4-17 16:36:29

很强大  先顶起

枫行 发表于 2012-4-17 20:43:17

好案例，又学到 了不少！

丁三 发表于 2012-4-18 00:00:44

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，由单位提出协商一致解除劳动合同的，必须支付经济补偿。但此案中是由劳动者提出协商一致解除劳动合同的，故不需支付经济补偿。

蓝色baby 发表于 2012-4-18 08:24:24

有点复杂，粘贴下来慢慢看，

小雨的理想 发表于 2012-4-18 08:46:14

协商一致，如果是员工提出的则没有经济补偿金；如果是单位提出的则有

心灵捕手 发表于 2012-4-18 10:21:35

好好学习，天天向上！

zjhdsrain 发表于 2012-4-18 10:27:28

小猪辛苦啊！回头好好研究学习一下！

xuanercumt 发表于 2012-4-18 10:35:33

找个时间慢慢看吧

sunnymay 发表于 2012-4-18 11:12:56

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。从案例看，应该是后者
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查看完整版本: 关于绩效工资、加班费、社保的判决