劳动合同书里同的工资如何填写！
各位好！弊司近期发生过因劳动合同里面工资引起的纠纷。请各位高人指点一点。案例是这样的。
在我们有一员工入职时与我公司签订了一个劳动合同，合同里面的工资是参照当地缴纳社保的最低工资标准（并非当地公布的最低工资标准），因该员工是技术员工，工资要高出缴社保的最低工资标准，当时我跟他解释过了，当时他也没有什么意见，后来一个月以后，该员工又来纠结这个事，要求与公司签订一份劳动合同书，工资写出其实际工资数。
我当时并没有这样操作，后来该员工选择辞职了。
这就是案例。我给大家签劳动合同时，签订的最低缴社保的工资标准，从公司的利益出发，也是有考虑的。万一有员工某一天拿着签订的劳动合同书到社保经办机构去，要求公司按其实际工资的缴费基数来缴社保，那岂不是要增加公司的人力成本。
如果我以后这样操作，会有会有什么风险，劳动合同书上面的工资还是参照当地缴社保的最低工资，根据期实际工资，我再做一个补助的补助协议，其它的工资全部以特殊补助的形式发放。这样还是按当地缴社保最低工资来缴费，这样会不会有什么风险。
谢谢各位指点了！
希望各位有空一起来指点迷津！ 不要理他，多数公司按最低工资标准为签订劳动合同，实际工资以银行卡对账单为准！建议不要按你的想法做，风险更大！ 非常感谢您的回复！ {:5_137:}我们是签的双份～～～ 双份？一份是参照当地最低工资，一份实际工资。如果有员工较真，到时也会很麻烦的！ 还没遇上较真的员工，先学习了 现在的有很多人都不信认别人，不信认公司对他的口头承诺，只相信书面的承诺，白纸黑字。认为那样才会有安全感！ 关于缴纳社保基数这个问题，企业应该有个正确的认识，按照国家规定执行，说明企业是一个正规的公司，会增加员工的自豪感，增加对应聘人员的吸引力，企业解决了人的问题，才有发展的根本。
其实即使没有在合同当中约定，员工也可以举证自己的实际工资额，追究起来也是一样的。所以，若企业的想法难以改变，维持现有的做法就可以。 感谢了！只是现在企业还刚起歩阶段，比较艰难，所以还不想去按员工的实际工资来。以后发展大了，肯定会更正规点。