liwenqing 发表于 2012-5-23 17:32:21

唐人街2010 发表于 2012-5-23 17:05 static/image/common/back.gif
有道理，以我自己从事人事的经验看来，从电话沟通开始，我们在考察求职者的同时，求职者也在考察我们。电话 ...

尊重，客户，平等，自信

qxn422933133 发表于 2012-5-23 17:41:45

领教了，自己有些地方还是需要继续提升

xxyy771564 发表于 2012-5-24 01:14:34

学到了一条，谢谢分享。

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-24 08:07:33

谢谢楼主分享。

Audy.zhang 发表于 2012-5-24 08:28:23

很详细

白羽青眸 发表于 2012-5-24 08:43:21

自身的提高是必要的，但对于小企业来说，被面试者放鸽子是很常见的事，现在的应聘者很多都是海投简历，投过什么职位自己都不清楚，太远了不来，天气不好不来，有别的更好的企业面试也不来了……特别是毕业时间不长的应聘者最突出

欣然如月 发表于 2012-5-24 08:54:53

能做到楼主所说的这些点，至少80%的人回来了。

qq0681 发表于 2012-5-24 10:04:35

把面试者当做客户，客户是需要关心的啊！

liwenqing 发表于 2012-5-24 10:37:53

欣然如月 发表于 2012-5-24 08:54 static/image/common/back.gif
能做到楼主所说的这些点，至少80%的人回来了。

我们能做到90%以上，剩下的属于把他当人但是他自己不愿意当人的那种。还有就是最基层的岗位，往往失约率会比较高。

liwenqing 发表于 2012-5-24 10:51:35

如果觉得对大家有帮助的话，给我评分支持我呢
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