tangtang341 发表于 2012-5-29 21:02:44

呵呵，我还没遇到过像你这么优秀的招聘专员呢，记得一次，有个人就说了句我看到您的简历，那么多求职网站，我注册了也不止一个，我还没弄明白哪个网站呢，还有从来没有人说过自己的职位和称呼，记得我在家乡，投递省会的职位，有很多hr，都没有问我现在在哪里，就说了句，下午一点准时面试，更有人是短信通知的。

liwenqing 发表于 2012-5-30 10:19:55

本帖最后由 liwenqing 于 2012-5-30 10:21 编辑

tangtang341 发表于 2012-5-29 21:02 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
呵呵，我还没遇到过像你这么优秀的招聘专员呢，记得一次，有个人就说了句我看到您的简历，那么多求职网站， ...

没有扎实的人力专业功底，凭什么带领我的招聘同事将招聘工作做好？又怎么能做到一个集团的人力经理？

发表于 1970-1-1 08:00:00

饺子09 发表于 2012-5-30 12:00:40

楼主讲的真详细，用心了、、、、、、

红衫鱼 发表于 2012-5-30 12:23:48

比较详细
关于第一点，用您还是用你，我会根据面试者的特别灵活处理。有些候选人不见得喜欢这种沟通方式，例如销售。

菠萝喳喳 发表于 2012-5-30 12:36:30

不错的分享
{:5_257:}

oiqio@msn.com 发表于 2012-5-30 14:59:38

很详细，受教了。

咙地咚 发表于 2012-5-30 15:17:50

{:5_257:}谢谢

nuan9235 发表于 2012-6-1 11:53:57

自己曾经有过这样的经历：作为应聘者去一家IT类公司面试，面试官自始至终都冷若冰霜，面试结束的时候，出了会议室她转头就走，我主动说再见，她只是冷冷的回头看了一眼，几乎没什么表示。当时就觉得热恋贴上冷屁股，感觉特别难受。后来打电话让我去参加复试，我放弃了这家公司。
所以，特别是有以上经历以后，自己作为招聘的一方，我会特别注意尊重应聘者。曾经遇到过这样的面试者，她说完全是因为我给她打电话的时候非常客气，解释的很清楚才决定到公司来看看的。现在招聘是一个双边选择的事情，招到合适的人不容易，换位思考，更要尊重每一位应聘者。

120775383 发表于 2012-6-3 16:24:19

学习了，以后多多注意这些
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