楼主讲的不错！
受教了，谢谢观火大哥的分享。
管理本身是一门艺术，而非一门技术；所以管理者的分寸拿捏得把握好，但是往往有很多人是把握不了的，不是他们意识不到自己的问题，而是性格、习惯以及压力迫使他们不得不采取某些不被别人认可的手段；领导更需要得到别人的认可；但是只有方向占对了就好了。
有时候遇到一个自己觉得很好的领导是一种福气，这种福气的维护不仅仅是领导的指导，更需要的是自己的学习；我们往往对领导指手划脚，是因为领导毕竟比下面的人少，我们看到了他们，而我们往往忽视了我们自己，能从自己角度去看望领导、帮助领导这样才能够让我们自己更快的成长。
有时候遇到一个自认为不好的领导也是一种运气，这种运气是维护是需要我们自己好好掌握；领导只所以能成为领导肯定有过人之处，你自己的置气，自己的放弃……最后倒霉的还是自己；迎难而上，遇山开山，遇水修渠，才是真正提高自己的方法。
在评论别人的时候，也想想自己吧，自己也有很多的问题，大道理一堆一堆，可是管理能力还停留在自己的意识中，加油。
是啊，什么时候可以遇到一个像楼主说的那样好的领导呢？
好领导不多，我经常是被隔着一个层级的领导叫去分配工作，然后我的直接上级很尴尬，然后，我就很孤单和难做~~~所以，我选择了撤退，连一个层级管理都不明确的老板和领导。放弃~~
楼主也是爱做梦的人！呵呵
这年头在工作中能遇上好的领导是可遇而不可求的。
在一个人的职场经历中，如果能遇上一个好的领导，那真是自己的福气。一个好领导甚至能够改变一个人一生的命运，并能成为良师益友；反之，如果遇上一个不好的领导，不仅会让自己工作中变得很无奈，还会埋没个人的才华。
观火的这篇经典文章真的该让那些领导们好好看看
好领导，对新人影响甚大！
观火兄讲得太好了！！！！
我甚是佩服呀！
当领导固然好，意味着要承担更大的责任，所以，领导不好当，好领导则更难当。
“好的领导需要修炼的应该是有很多的。。。作为员工，因为有领导的提点，会经常反思自己行为的不足，而作为领导，因为下属也不会跟你说你有啥问题，所以往往更容易处于自我认知的误区里，本文只是从不同的角度希望能够给身处于管理职位的领导们一个在我们要求下属如何如何的时候，我们自己是否也需要去做出改进，每一种关系的维持靠的绝不仅仅是一个方面的努力，这其中领导所起到的作用更大，承担的责任更重。”
这段说的好
管理的艺术
期待一位这样的领导，呵呵