论坛 › HR生涯杂谈 › 好领导就要这样做

小华小盆友 发表于 2012-5-25 15:07:47

原来我在的单位有着么两种情况，一种就像上面说到得。主管很注重培养员工，从那个部门里面培养出了四个主管，后来一个还成了总监。同样的工作我们会觉得很枯燥，重复性很高。但是他们部门的员工每天都有方向感。心情也很好。而我所在的部门，领导正是上一个部门里面培养出来的主管之一，但是他的管理方式就像年轻妈妈带宝宝，不敢松手，什么事情一遇到问题就是他亲自上，事无巨细。工作是很细致，很系统，但下面的员工很压抑，感觉每天就是工作，不知道除了这个以外的工作自己还可以做什么，不知道自己的提升点在哪里。很强制的一种方式，到后来老员工也都辞职了。他也很伤心觉得自己付出没有回报。

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-5-25 15:21:07

努力的修炼着

celandia 发表于 2012-5-25 15:25:58

好领导难求啊

小涛锅 发表于 2012-5-25 15:40:05

绿萝兰hjy 发表于 2012-5-25 15:41:51

谢谢分享，不错的文章，修炼中

迷人 发表于 2012-5-25 15:49:18

我想说的是：做为下属，选择不了领导，如遇能符合其中一条的领导，就感激涕零，做为下属或者说新人，学会适应不同的领导风格，或者说有能力影响领导风格的改变，那就厉害了。但大部分人估计做不到，所以，作为新人的我，能否请楼主以人力资源前辈的身份，代为领导给我们一些指导（需要学习的东西和掌握的技能能，如果能具体点最好），谢谢。{:5_257:}

一叶一年生 发表于 2012-5-25 15:51:45

{:5_257:}要是每个领导都是这样，就不会有“千里马常有，而伯乐不常有”的现象了吧

sh1985l 发表于 2012-5-25 15:51:52

楼主讲的好，领导带头遵守游戏规则

sawata 发表于 2012-5-25 15:53:17

我的老板就是老好人型的，对下属没有要求，只要不出事就行。给思路不给结果。
我是有压抑没有压力

快乐东方 发表于 2012-5-25 16:02:01

学习了。。。

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