我们公司有规定：
怀孕前6个月，每月半天产检假，凭流水联；
6个月之后到生产前，每月一天。
好像第十二周就开始有吧。。。。。
本帖最后由 WSH328ZCJ 于 2012-8-1 13:08 编辑
《成都市女职工劳动保护实施办法》
第十一条 女职工在怀孕期间，单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工，单位应当根据县级以上（含县级，下同）医疗单位的证明，予以减轻劳动量、安排能胜任的其他劳动，或者安排休息。
怀孕的女职工，应按有关规定进行产前检查。如确需在劳动时间进行产前检查的，应算作劳动时间。（优先考虑自己休息日去检查）
第十二条 怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工，不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。
女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。
没找到具体规定到是几天的相关条款。
想下载却下不了，好纠结喔{:5_252:}
学习{:5_257:}
{:5_228:}哈，正享受着。只是产假回来工作还得自己作，伤不起呀
我想知道。
卫生部关于印发《孕产期保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》的通知 也有类似的规定。企业可参考当地妇幼保健院的规定来制定内部的产前检查的时间表。
正遇到这个问题，太好了！
国家有规定剖腹产检查算正常工作时间，但没有具体时间规定。