关于工作日加班如何调休的问题
本帖最后由 sdata 于 2012-7-21 10:12 编辑考勤制度的这条要怎么调整呀？？“加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。” 存在问题1：如果到七点半就走了 ，跟十点下班的人 都推迟一个小时上班，很不公平，这怎么调整； 大家有啥建议吗？
谢谢大家的意见，我们公司boss讨论后，决定这么更改制度：加班时间在19：00-22：00的，次日可按加班时间2：1的比例推迟上班时间；加班时间在22：00-24：00的，次日可按加班时间1：1的比例推迟上班时间；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。 这样应该ok了把？？？？
最近 我咨询了公司的法律顾问，法律顾问说，劳动法在法定节假日这方面，只规定了企业如果是付加班费的话，是按三倍付的，可是没有规定说不能调休，也没规定调休的比例。平时工作加班的话，也是看各家公司制定的制度，也没说非要给加班费。
我们公司还蛮经常加班的，所以如果都付加班工资的话 人力成本太高，所以考虑，给员工调休。boss考虑到 前一天加班的，第二天早上精神都不太好，所以决定工作日加班的，第二天就推迟上班，可是 怎么表达出来 没有异议，貌似比较难。还有时间怎么界定呢 员工加班超过晚九点，在征得部门领导的同意后，可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到，非正常出勤按调休处理。 可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到? 没明白？ 请指教 是可于次日十点到公司上班吗？？ 加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班
先问一下，加班是没有加班费支付吗？
若没有的话，只可调休的话，
既然公司是这么制定的，那么硬性规定加班时间，这样可以做到人人平等了
没有硬性规定，当然会出现不公平现象，有的人早走，有的晚走 这个时间段是BOSS设置的么？ 我公司的做法是加班1小时，可以调休1小时。当然，加班是部门负责人需要控制的。 工作日加班是不可以调休的，你这样设计与不设计没有任何意义，当员工离开后如果仲裁你是要倒霉的，相关规定，工作日加班，法定节假日是不允许调休的，采取综合计时制单位可以换休周六日工作，如果申请综合计时制的单位必须有明显淡旺季，看下面怎么回答。就你这个问题你可以，如果是1：1换算的话你就根据他下班时间换算，如果不是的话以2个小时为一个时段换休比较好点，或者以0、5小时为换算单位。 如果非要采取你们的制度的话，我认为需要细化，你这个范围太大了，19：00-20：00，推迟一个小时，20：00-21：00，推迟两个小时，以此类推；
建议还是采用加班倒休制度，员工加班在一年内都可以倒休。 我之前在一家软件开发的公司工作时，他们的考勤制度就是这样的，因为做软件的人，加班的比较多，而且加的都比较晚，他们不知福加班费，就是采用这样第二天推迟上班的方式。
但是这样是不合法的，标准工作时制下，平日延长时间是必须支付加班费的。。
可是你们公司规定不支付加班费，要做休息上公平，还是昨晚加班了多长时间，早上就推迟多长时间上班吧
哎。。又是一个拼命加班又没有加班费的公司，苦了我们员工耶