已婚和未婚不是关键，关键是招聘人员的工作能力和工作激情。
个人认为主要还是要看招聘的岗位特点，如果只要做基本工作，工作量也不大，没有太多提升空间，需要稳定一点的就招已婚已育的。如果工作量较大，提升空间也大，具有挑战性的工作还是未婚未育的好一些。毕竟有了小孩女人的重心会转移，不能适应太多加班的工作。
当然也不是绝对的，可如果已婚已育的小孩不在身边，不用自己带，个人事业心比较重，那还是招这样的好，相对稳定些。
dodowan 发表于 2012-6-26 09:20 static/image/common/back.gif
已婚和未婚不是关键，关键是招聘人员的工作能力和工作激情。
作为招聘人员我也是这么想，但是公司老总多数会觉得已婚已育的比较稳定，也没有婚假产假那么多的烦事，我觉得这个还是要看公司的。
第一，看招聘岗位，
第二，看人力资源市场供求状况；
第三，看所在单位偏好。
这个要结合此岗位招聘的难易程度及公司的文化来决定吧
会综合考虑公司的情况和工作特点，有些工作可能就需要未婚年轻女性，工作经验还是需要靠累积的。有小孩的已婚女性，事情相对能考虑得更周全，但大部分重心还是会花在小孩身上多一点。其他就因人而异了，也有工作很出色的妈妈，也有工作积极性很差的未婚年轻女性。
可能对于大多数公司来说，选择B的可能性大点。就拿我自己来说，当初应聘来公司的时候，人家就说清楚了的。他们需要的就是已婚已有小孩的。而且小孩最好是上了幼儿园的。
1、B 2、A
一B/二A
就像楼上所说，需要结合这几点分析。但是我们公司还是偏向已婚已育的。