要看具体的岗位要求是什么，我们现在的实际工作中就遇到了问题：
招聘一般职员时偏向于未婚的女生，因为觉得没有家庭负担，工作积极性较少，事少；
但是现在面临的问题是：经过一段时间我们部门现在都是孕妇，工作都快转不开了，
现在个人认为还是已婚已育的相对要好的多。
相对岗位性质来说，一般需要对外沟通协调的选择A；需要长期稳定有延续性的岗位选择B
已婚已育的稳定性更强一些，未婚未育的工作努力性更强一些
个人的选择次序：已婚已育---未婚未育---已婚未育
需要详细的聊一下吧，再做个背景调查，详细分析以往和现有情况，预测职工未来打算。再结合岗位要求做决定。 有点儿棘手，不是很重要的岗位的话不如选个学生培养一下。
首先，已婚已育的当然能省去婚假、产假等的企业人工费用，对成本有利；但工作经验相对较多，薪酬期望较高；第二，未婚未育的，年轻，有活力，会为企业引入新的活力、知识等，由于经验相对较少，薪酬期望较低；第三，要我选择，要综合岗位的情况，主要还是看岗位性质和重要程度，关键是岗位效益；第四，我还倾向于选踏实些的，例如农村出来的，生活条件相对较低的，会更看重工作机会，也相对稳定。
看行业吧，大多数还是会选择A
通常而言，选已婚已育的几率要大很多很多
我认为是已婚已育，但最好孩子过几周岁。这样精力能多一些在工作上。
其实说男女平等
但是其实这个社会男女并不平等
我想对于很多企业来说
相对而言都宁愿选择B
我们总是提倡尊重女性
但是又何时才能真正做到呢！