发表于 1970-1-1 08:00:00

愤怒的小火车 发表于 2012-6-25 16:24:09

两种都a，已婚的也未必稳定，孩子太小，需要照顾的地方更多

dan0712 发表于 2012-6-25 16:26:34

选B的机率高

linnyzl 发表于 2012-6-25 16:48:25

1B2A

我爱书 发表于 2012-6-25 17:03:57

第一，看招聘岗位，
第二，看人力资源市场供求状况；
第三，看所在单位偏好。

白羽青眸 发表于 2012-6-25 17:13:42

如果是未婚的，26左右或是以下的更容易找工作些。
如果是已婚未育的，找工作比较困难，比较尴尬的阶段，难保不会刚上班就怀孕了，要么就不干了，要么就得保护起来。
已婚已育的更加稳定，但是孩子三岁以内的，私事会比较多，出差、加班的工作做不了。
我们公司是新公司，领导招聘先是看能力和薪资要求，所以现在公司一批大龄未婚青年、准备结婚的、已婚未育的，已婚已育的还没有，这批人现在都是比较稳定的，真是有点担心来，虽然我也是其中一员，嘿嘿。

一半饺子 发表于 2012-6-25 17:20:56

个人认为要看什么岗位，具体岗位具体分析。而且只评上述的概括性描述也不能很好的判断选哪一个。如果招一个店面销售人员，像什么形象气质、语言表达等最基本的要素也要考虑其中。不能单看是否已婚还是未婚。具体岗位，具体分析。

ricaln 发表于 2012-6-25 17:23:31

白羽青眸 发表于 2012-6-25 17:13 static/image/common/back.gif
如果是未婚的，26左右或是以下的更容易找工作些。
如果是已婚未育的，找工作比较困难，比较尴尬的阶段，难 ...

你们公司的领导层很开明嘛

gufeng_1028 发表于 2012-6-25 19:52:41

看情况，这个不好说

木子娃娃 发表于 2012-6-25 20:16:10

AB吧
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