基本上还是处于考虑人力成本的需要。
一般倾向选择已育
我会选择A：企业需要注入新鲜血液，给年轻人一个成长的机会，A的工作经验虽少，但是有激情，如果公司给予培养重视，A的潜能比B强，A执行力会很强的。相对B来讲:复出上班，重点会放在家庭，虽然稳定，工作会分心，实际产出肯定比A少。
两种都选择A
B 乍一看是年龄偏大 可是未必稳定 也不一定真的比新人有工作热情
具体还是要看招聘的岗位，已婚已育也未必稳定，有些未婚未育的还更有激情，对工作更投入，岗位的匹配度更重要。
初步来看会选A，但具体需要结合企业用人及具体岗位工作内容与性质，及对人员性格、能力等要求。
如，招聘岗位需要经常加班、出差，有家有孩子的一般是不可以的。
如，招聘岗位需要创造性与创新意识，年龄大的人普遍会差一点（非绝对的）。
总之，招聘要想做好不太容易的，即要读懂公司，结合实际，又要会进行分析，了解面试者的意图。
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一般会选择B
ricaln 发表于 2012-6-26 09:37 static/image/common/back.gif
作为招聘人员我也是这么想，但是公司老总多数会觉得已婚已育的比较稳定，也没有婚假产假那么多的烦事，我 ...
可以跟A把这些结婚生育的问题谈开来，告诉她公司有这方面的顾虑，要看本人的对未来的规划，如果一两年之内不结婚，那么A可选。
我选B{:soso_e100:}