wap 发表于 2012-6-26 11:41:23

同意15楼的观点，要看什么岗位了，有些岗位就适合刚毕业的人做，要已婚已育的相对要求可能也要多一些！

ybyq001 发表于 2012-6-26 11:44:42

B A吧，26岁未婚女性，应该都在考虑结婚生育的问题了，紧接着就是晚婚假，没多久又是晚育假，虽然工资低，但是对公司来说要支付时间和工资双重成本；而 已婚已育并且还有3年工作经验，虽然停止工作两年但也还在青年期，进入工作状态还是很快的，两岁的小孩也相对更小的婴儿需要的照顾也少，如果再有老一辈的人带基本上没什么问题。第二种情况其实也是基于类似的考虑，当然也要分岗位要求和企业管理偏好吧。

TFHR 发表于 2012-6-26 13:41:25

选B吧，因为公司老板喜欢已婚已育，很大程度上老板认为已婚已育的比较不浪费成本。
个人选A。

mxfatj 发表于 2012-6-26 14:04:20

这个问题在招聘的时候会遇到很多类似的，我们是根据当时的实际情况来斟酌的。
1、如果年轻人，她的各方面表现都比较适合我们的岗位需要，那我们肯定会首选择年轻人的。
2、如果已育的人在专业知识方面还是能够跟随行业要求，就算薪金稍稍高点我们也是会将她作为培养的对象，毕竟这样的人如果是定居在某个地方就很少会再转移生活重心地的。而且家庭的压力会促使她抓住工作机会，踏实肯干下去，努力学习的。

糖糖2003 发表于 2012-6-26 15:27:36

若要选择
1B2A
第一种情况已婚已育相对比较稳定
第二种情况相比选A对于公司来说有所准备

nicay1224 发表于 2012-6-26 16:22:24

我觉得吧~ 两个选择都各有利弊，要看具体岗位了~

谭葭萱 发表于 2012-6-26 17:52:37

公司以销售为主的公司，如果是销售岗位考虑第一种为主，如果是其他职位比如财务会计会考虑是第二种但是还要结合应聘者本人的综合素质。

xiaoshui1314 发表于 2012-6-26 22:38:15

视应聘者与岗位的匹配度而定。

miaoshou25 发表于 2012-6-27 09:15:57

如果A有男朋友，并且是比较稳定甚至快结婚那种，选B
否则，选A

某制造业企业hr留
光棍儿多啊

sdkjrzb 发表于 2012-6-27 09:38:13

第一种情况，我们通常会选择B;
第二种情况，我们通常会选择A.
页: 1 2 3 [4] 5 6 7 8 9
查看完整版本: 这样的两种求职者，你会选择哪一个？