如果因为工作期间偷盗造成受伤，则不存在工伤，现在这种情况工伤有效
本帖最后由 前世百合 于 2012-7-10 09:54 编辑
chinahua 发表于 2012-7-9 20:49 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意这个说法。偷盗事件是在发生工伤之后进行的，不属于《工伤保险条例》中第十六条“职工符合本条例第十 ...
2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。”
2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”
本案所发生的时间点是2010年8月，所以依旧《条例》执行；又因为偷盗行为处罚的结果只是“治安拘留15天”，不符合“违反治安管理伤亡的”规定，所以工伤认定有效。偷盗行为另案处理。
感谢楼主的案例，以上仅为一家之言，期待更多讨论！
工伤认定是有效的，至于盗窃另外处理吧...
学习学习。。。
工伤事实已经产生，所以，应该还是认定为工伤吧？学习学习
这是两回事儿 啊，工伤的按工伤处理，偷盗按偷盗处罚呗。
看看。。。。。。。。
符合工伤相关法规，应认定为工伤；盗窃公司财物，可依照公司规定处理。公司不能因为其盗窃行为，不认为是工伤！
应该是两件没有关系的事情，一码是一码。
这个是两码事，没关系啊。