公司在北京，属于互联网行业，是一家第三方支付企业，安排实习生的岗位主要有行政前台、招聘、SEO、财务外联等。留用机会会达到80%左右，网络部和财务部的留用情况相对会好一些。
公司招聘实习生其实是为了人才储备，实习生毕业以后可以直接入职，不需要再培养。另外工资待遇相对较低，也可以节省用工成本。
津贴方面：
北京，互联网行业
行政人力资源部门2000，无餐补，无住宿；
SEO1800，无餐补，无住宿；
财务外联1600，无餐补，无住宿；
实习生的工资压得很低，尤其是网络部和财务部，因为很多实习生就是冲着学东西来的，但是转正以后相对待遇会好一些。
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗？
有，主要给正在筹建的工厂培养后备人才
2、 留下来的比例大约是多少？
不是很确定，得看这批学生的质量
3、 哪些部门留人情况比较好？
人力资源部、财务部、生产部
4、晒晒实习生的津贴 （晒实习津贴送威望+10）
行业：生产制造业
职能：环保包装
工作地点：青岛、滨州、西宁
津贴：1800元/月
食宿:包住宿，提供免费午餐
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗？
有
2、 留下来的比例大约是多少？
每年有80%的实习生会留用。
3、 哪些部门留人情况比较好？
我们的实习生都是在研发部门。职能类的部门基本上是没有实习生的。各部门的留人情况都比较好。因为每一个实习生都会安排一个企业指导老师，直接负责实习生的专业指导、问题咨询、成绩考核。有利于实习生的成长。
4、晒晒实习生的津贴
行业：通讯
职能：研发
工作地点：上海、南京、深圳、北京、西安
津贴：3000元/月
食宿:有饭贴，没有宿舍
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗？
部分岗位有如销售类或后勤、服务类
2、 留下来的比例大约是多少？
一般在百分20左右
3、 哪些部门留人情况比较好？
后勤类如销售助理或客服类
4、晒晒实习生的津贴
实习生福利：每月900左右，交通费+通信费300元，工作餐费补贴200元，住房补贴150元，其他津贴250元。
上一家公司的情况：
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗？
有
2、 留下来的比例大约是多少？
70%
3、 哪些部门留人情况比较好？
研发部，市场部
4、晒晒实习生的津贴 （晒实习津贴送威望+10）
行业：游戏
工作地点：北京
津贴：2500元/月——4500月
食宿: 自理
招实习生是希望毕业后留下来，公司自己培养的
我们公司为服务行业，有个人员储备计划，针对于应届毕业生的，或是即将毕业的学生，有3-6个月的学习期，期间不签订合同，签订协议，过了学习期，才签订合同，学习期的工资待遇是1200元，本着有潜力，有能力就留下来的原则，留下来的机会是比较大的，但是人员流失也挺大的，因为确实前期待遇低，每个部门人员留下来的比例差不多，因为前期我们公司会根据个部门的需求招不同比例的人员。对于这类人员，我们会安排到各个部门实习，然后由指定教练人员带领，每个月都会进行考核，考核分为个人能力展示及其教练评价。
混个积分，我们也不招
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗？
有
2、 留下来的比例大约是多少？
90%
3、 哪些部门留人情况比较好？
技术员，研发人员，管理人员
4、晒晒实习生的津贴
行业：石油化工
工作地点：滨州
津贴：和试用期员工相同，一个月1100
食宿:公司不提供餐饮，提供住宿
我们公司每年都会有暑假训练营，招收相关专业的100多名学生来实习，基本上都会留下，除去被pk淘汰的。近几年公司发展迅速，估计还会扩大实习生招收规模。
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗？
有，不过我们公司直接是校园招聘直接录用，在毕业前先去实习几个月，毕业后直接进入试用期。
2、 留下来的比例大约是多少？
70%
3、 哪些部门留人情况比较好？
人力资源部、技术部
4、晒晒实习生的津贴 （晒实习津贴送威望+10）
行业：制造业
职能：人力资源部门
工作地点：深圳
津贴：2400/月
食宿：包住，有用餐补贴5元/天
总体感觉我们公司的实习生待遇还是挺好的，去年校园招聘一共招了56个人，我从事的职能类的，技术类的实习津贴有2800元，同时也有3险一金。