前世百合 发表于 2012-7-19 12:08:57

欣赏~支持~

糖糖2003 发表于 2012-7-19 12:19:14

感谢阿杰的整理
用心了

李媛 发表于 2012-7-19 12:30:05

非常不错的哈·```{:5_257:}

relon 发表于 2012-7-19 12:54:01

作为考核的推动者和制定者，hr的考核的确是非常重要的，可很多公司在这方面的执行却让人汗颜，
于公于私，都是应该严格执行
指标难以量化、过程性指标较多等等很多原因造成的，
hr，要更加努力的……

zoe2589 发表于 2012-7-19 13:00:56

看了，挺受用的，谢谢哦~

joling0602 发表于 2012-7-19 13:21:57

对于自身的考核总是会不那么认真，最近在做我们公司的人力资源考核工组，针对HR的工作进行考核评价，因为公司规模较大，分了不同的产业集团，层层管理，数据汇总到我这边后已经不是之前的设计的了，效果也可想而知……这就是考核别人评价别人什么都可以，可到了自己，就成了走形式，而且这形式走的很假！

小六雪 发表于 2012-7-19 14:07:28

受教了{:5_246:}

银牛 发表于 2012-7-19 14:09:40

学习了，谢谢！
看来多数人都在考核中，我们虽然属于较大企业，却一直没有建立HR自己的考核；每天都在审核、制定各种考核制度，却没有考核自己。

markkk2010 发表于 2012-7-19 14:19:58

总结：HR，你是如何被考核的？？小有惊喜！

gbgood 发表于 2012-7-19 15:40:44

有考核，也在评，但最后的反馈及改进没有进行
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