lal_0426 发表于 2012-7-19 17:47:45

我们公司目前对HR部门没有设置考核，公司属于中小企业

第十二 发表于 2012-7-19 20:14:44

先学习了再说

yewu223 发表于 2012-7-19 22:05:48

学习学习

老北京 发表于 2012-7-19 22:11:06

赞一个，非常感谢

平安幸福 发表于 2012-7-20 07:01:47

前段时间工作忙，我上网的时间很少，未曾参与讨论。今天看见版主总结的附件，非常感谢，做事情有事有终，真是有心人。
我司对HR是有考核的，但流于形式，公司规模1000人左右，HR部门共5人，每天工作很忙。我们是生产制造企业，大多数员工是工人，开展HR工作是非常需要耐心的。比如昨天有一个工人打电话给我，说他是2002年7月来的，不会计算自己到2011年底保险上了多长时间（其实他不是不会算，就是想找HR确认一下）；再比如昨天还有一个打电话给我，咨询公司关于补充医疗商业险的事，公司的补充医疗商业险开展6年了，餐厅的板报关于这方面的知识贴了好几遍了（方便新员工了解），可员工根本就不看，总喜欢碰到问题后再咨询HR解决（集中培训时，不认真听讲，总想自己没有遇到，等遇到了再打电话给HR）。

haoed 发表于 2012-7-20 08:16:28

公司在推行绩效考核，现阶段是生产系统的考核。办公系统的各岗位还未实施。不过办公系统的部分岗位考核指标正在修订完善中。
对HR考核指标，我会从这几个方面下手：招聘达成率、员工流失率、绩效考核完成及时率、人事管控合规性（招聘与配置、人员调动、薪资管控遵循相关规定制度）、工资核算准确性、后勤行政服务满意度

huozhe 发表于 2012-7-20 09:30:01

也同样关注这个问题，同问

wge602 发表于 2012-7-20 09:36:00

谢谢，下载了写得好好

天使哭泣 发表于 2012-7-20 09:49:18

{:5_257:}专业

一家三口 发表于 2012-7-20 10:04:23

先下了，有空看%
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查看完整版本: 总结：HR，你是如何被考核的？