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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 总结：HR，你是如何被考核的？
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楼主: markkk2010
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[原创] 总结：HR，你是如何被考核的？

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lal_0426 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2012-7-19 17:47:45 |只看该作者
我们公司目前对HR部门没有设置考核，公司属于中小企业
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第十二 中人网电话实名   

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22楼
发表于 2012-7-19 20:14:44 |只看该作者
先学习了再说
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yewu223    

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23楼
发表于 2012-7-19 22:05:48 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

24楼
发表于 2012-7-19 22:11:06 |只看该作者
赞一个，非常感谢
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
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平安幸福    

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25楼
发表于 2012-7-20 07:01:47 |只看该作者
前段时间工作忙，我上网的时间很少，未曾参与讨论。今天看见版主总结的附件，非常感谢，做事情有事有终，真是有心人。' g. Q( q  f% [5 a
我司对HR是有考核的，但流于形式，公司规模1000人左右，HR部门共5人，每天工作很忙。我们是生产制造企业，大多数员工是工人，开展HR工作是非常需要耐心的。比如昨天有一个工人打电话给我，说他是2002年7月来的，不会计算自己到2011年底保险上了多长时间（其实他不是不会算，就是想找HR确认一下）；再比如昨天还有一个打电话给我，咨询公司关于补充医疗商业险的事，公司的补充医疗商业险开展6年了，餐厅的板报关于这方面的知识贴了好几遍了（方便新员工了解），可员工根本就不看，总喜欢碰到问题后再咨询HR解决（集中培训时，不认真听讲，总想自己没有遇到，等遇到了再打电话给HR）。9 {/ a  M& o% i- \0 J
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

26楼
发表于 2012-7-20 08:16:28 |只看该作者
公司在推行绩效考核，现阶段是生产系统的考核。办公系统的各岗位还未实施。不过办公系统的部分岗位考核指标正在修订完善中。% F4 P/ G$ ?4 Y4 U. o% J
对HR考核指标，我会从这几个方面下手：招聘达成率、员工流失率、绩效考核完成及时率、人事管控合规性（招聘与配置、人员调动、薪资管控遵循相关规定制度）、工资核算准确性、后勤行政服务满意度
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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huozhe    

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发表于 2012-7-20 09:30:01 |只看该作者
也同样关注这个问题，同问
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wge602 中人网电话实名   

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28楼
发表于 2012-7-20 09:36:00 |只看该作者
谢谢，下载了写得好好
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markkk2010 + 5 + 5 + 5 谢谢支持

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天使哭泣    

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发表于 2012-7-20 09:49:18 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-20 10:04:23 |只看该作者
先下了，有空看%
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