总结：HR，你是如何被考核的？

长安卧龙

作为制度的制定者和考核的组织者，人力资源部门应该给自己设置考核指标。于公，不会被其他部门认为是特殊群体，日后的各项制度易于被其他部门接受；于私，各位同仁可以清晰的看到自己工作当中的优势和劣势，有利于工作品质的进一步提升。
- I- o' U' k' }& s( O两种做法：
" I+ M8 g4 s, X9 F! r4 y1、根据岗位职责，提取KPI，合理设置分值和权重，如招聘岗位的应聘比、录用比、招聘及时性和完成率。
2、对于难于量化的指标，可以增加KPA事件考核；或者制定人力资源部门全年重点工作单，分解至各岗位，并明确时间节点，考核具体进度。
" N, j! w# P+ ^; v个人浅见，仅供参考。

relele

汗颜……

啊咋咋

看看

sunxm

很有启发，谢谢楼主

清艾水

值得参考哦！！！

xiaowencx

我怎么下不了，提示源文件不存在

xiaowencx

钱被扣了，提示无法复制源文件　郁闷

悠优

没有金钱不能下啊.