rico.gao
发表于 2005-2-6 11:20:00
HR是权力部门还是服务部门?
许多单位的HR都是大权在握,其实也就是仍然扮演着人事部的主要工作职责.我们的企业今年在做一些新的尝试,就是将工作的职能向顾问转移,也就是说,通过将HR行政工作的外包,来将注意力集中在HR的服务职能上,不断到业务第一线上去,寻找机会帮助增强企业的人员管理的实力.
仔细观察,就可以看到,我们的HR部门已经失去的大部分的权力,要想在系统内推行某一项政策,不再是自己闭门造车,再强压下去执行了就可以了,所以,HR的人员要有很完善的领导风格,很强的沟通技巧,解决矛盾冲突,策略分析等技能就更不用说了!
请大家分享一下各自的看法!
老小
发表于 2005-2-7 10:48:00
RE:HR是权力部门还是服务部门?
人力资源部门其实处在一个比较两难的境界，一是公司用人制度必须执行，另一点，公司经理的人情又在做怪。
雪山芙蓉
发表于 2005-2-7 11:32:00
RE:HR是权力部门还是服务部门?
HR部门可以比喻为专业的高级保姆,为员工和公司提供专业的高级服务
安然如斯
发表于 2005-2-7 14:06:00
RE:HR是权力部门还是服务部门?
在企业流程完善时人力部门多数扮演一个服务的角色，在企业流程不完善时，人力部门相对权力性要强一些。
狼之言
发表于 2005-2-13 00:39:00
RE:HR是权力部门还是服务部门?
我觉得是个服务部门。因为这种性质决定了HR部门不能直接干预各部门事务，而是通过规则和标准的设定来达到间接管理的目的，所以不适合作为权利部门存在吧？
wning
发表于 2005-2-16 09:22:00
你说得很对！
你说得很对！
柯冷
发表于 2005-2-16 10:47:00
RE:HR是权力部门还是服务部门?
HR必须成为权力部门，以使各项制度得以贯彻执行。
小淘气-2004
发表于 2005-2-16 13:33:00
都是
我觉得人力资源部门既是权力部门，又是服务部门。权力在于执行公司的规章制度；服务嘛人力资源部门要负责整个公司的协调、沟通工作，而且要负责公司的上传下达工作
人力资源者
发表于 2005-2-16 14:08:00
服务部门
服务部门
geshebuxia
发表于 2005-2-16 14:45:00
对