关于90后员工闪辞原因的收集帖
目前，不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了，现在这一类人被统称为“闪辞族”。《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上。
他们的“闪辞”理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。
作为HR，对90后“闪辞”这一现象有什么看法呢？
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咳咳，居然是沙发！
我的部门里面也有一个90后的小孩，不过目前看来还算稳定，也工作了一年多了，工作的状态也还算不错。其实针对90后的管理，只是因为我们生活的环境、经历的不同，而造成了在风格上面的差异，这个可能就是代沟吧，哈哈
不过随着社会在发展，公司的制度、体系的不断完善，所有的问题应该会慢慢解决的 我选择的是第四个，我觉得，目前的90后更在乎的东西，主要是，公司离市区近不近，休息时间多不多，交通便不便利，至于工资，要求基本上不怎么多。他们希望单位能够人性化，能容忍他们独特的个性和办事的方式。 追求更多的闲暇时间，工作中的自主性 其实，对于90后，这只是我们的一个带有戏谑性的称呼而已，我们也曾经被称做过80后。不管是80后还是90后，我们却有着一个共同的特点，那就是梦想。由于我们处在一个新老交替的生活年代，在与父辈交往的过程当中，不自觉得将忍耐的特性保留了下来，只是没有90后在面对自己的喜好时的疯狂劲而已。
当我面对90后的时候，我非常羡慕他们。知道他们使我们的时代变得丰富多彩。知道未来是90后的，所以，在企业管理中我们是不是也在为90后考虑未来，直接决定了我们对待90后的态度和采取的办法措施。
不要再以工资、待遇来衡量我们的少男少女们，他们也许并不仅仅是为此活着！！！！ 工作的认同感 之所以选择对单位无法认同，主要是感觉90后有自己的想法，有自己的工作态度，和我们这些80、70后工作起来有代沟，90后员工一耍小孩脾气，直接辞职不做~ 90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过于强调自我价值的体现，觉得工作太平淡太普通也会辞职。 个人觉得大部分90后（不是绝对）没有责任感，凡事以自我为中心，希望别人以他的意见、想法为主，以他为出发点。在职场上容易找不到平衡，就轻易放弃工作。 我在深思现在的“90后“这个词是不是逐渐偏向于贬义这个方向了。其实不管是90后还是哪个年龄段的人，离职率高，首先我个人认为这是求职者的自身问题还是占比较大的权重的，因为寻找工作的过程本来就是一个很重要的选择，在做这个选择之前，我们必须提升自己的能力，做好自己的职业规划，以及对工作所在的企业做最大程度的了解，以及以后工作会遇到什么难题，自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是独生子女，公司的工作让他不满意，辞职不干的可能性又会大大提升。再者，一个月不到就辞职，这是内心浮躁的表现{:5_259:}